Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель вызывать меня на работу в мои выходные.

21.12.2015, 17:50
• г. Петрозаводск

Имеет ли право работодатель вызывать меня на работу в мои выходные. Работаю 2/2 , график плавающий. Если есть недоработка надо ли ее отрабатывать? Как оплачивают собрания, тренинги, учебу в мои выходные дни? Спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
18.08.2008, 16:04

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять ходить меня на тренинги в свои выходные?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять ходить меня на тренинги в свои выходные? Я работаю 2 через 2 по 12 часов. И в мой выходной мне назначили с 10 до 18 тренинг. И в догонку ещё вопрос: имеют ли право меня вызывать в мои выходные в службу персонала, чтоб подписывать и собирать нужные бумаги? Спасибо!
Читать ответы (1)
Любовь Александровна
15.09.2015, 20:59

Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного

В нашей организации у водителей установлен СУРВ, учетный период месяц, график-день, ночь,2 выходных. При составлении графика сменности у 2 смен получаются недоработки. Имеет ли право работодатель привлекать водителя к отработке часов недоработки в их выходные согласно графика сменности, не издавая приказ о привлечении к работе в выходные? На это есть производственная необходимость и фактически работодатель пытается скорректировать график работы таким образом, чтобы в месяце не возникала недоработка, ломая при этом изначальный график? Требуется ли для этого заручиться письменным согласием работника?
Читать ответы (1)
Мария
12.12.2015, 13:25

Оплата за 11 часов работы при графике 3/3 по 12 часов, недоработка в первом и втором кварталах

Работаю по графику 3/3 по 12 часов, но оплачивают за 11 часов. При утверждении графика на следующий год суммарно по кварталам получается недоработка в первом и втором кварталах. Имеет ли право работодатель заставить отработать часы по дневной норме в мои выходные дни? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
15.10.2012, 12:19

Как работодатель может требовать отработки недоработки в выходные дни?

Согласно трудовому договору, у нас на работе установлен сменный график работы - два дня по 12 часов/ два выходных. Смена табелируется по 11 часов. Суммарный подсчет рабочего времени ведется поквартально. Таким образом, за квартал у моей смены вышло 14 часов недоработки (при пересчете на 40-часовую рабочую неделю), которые работодатель заставляет отрабатывать в свои выходные дни. Скажите, пожалуйста, правомочны ли эти действия работодателя? Если да, то имею ли я право выбора, отрабатывать мне или требовать перерасчет зарплаты? Спасибо.
Читать ответы (3)
Валентина
26.06.2008, 10:06

Имеет ли право работодатель против воли работника отправлять на тренинг который проводят психологи?

Имеет ли право работодатель против воли работника отправлять на тренинг который проводят психологи? Имеет ли работник отказаться от тренинга? Работодатель в случае моего не появления на тренинги грозит увольнением. Спасибо за скорый ответ!
Читать ответы (1)
Оксана
06.10.2013, 20:37

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.
Читать ответы (1)
Игорь
21.08.2020, 13:25

Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?
Читать ответы (4)
Александра
24.05.2015, 22:44

Может ли работодатель требовать изучения и оценки в период выходных дней и графика работы 6 через 6 по 13 часов?

Скажите, пожалуйста, вправе ли работодатель заставлять меня ходить на тренинги и проходить аттестацию в мои выходные дни? Мой график 6 через 6 по 13 часов рабочий день.
Читать ответы (1)