Может ли работник написать заявление на отпуск после больничного без предварительного уведомления?

• г. Нижний Новгород

Длительное время муж находился на больничном листе, после больничного не выходя на работу написал заявление на отпуск, работодатель подписал, но отдел кадров отпуск не проводит, говорит, что нужно написать заявление за 3 дня, правильно ли это?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Законодательством не установлены сроки подачи заявления на отпуск работником.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен в любое время.Отдел кадров переживает,что будет нарушение трудового кодекса в связи с несвоевременной оплатой отпуска(не менее,чем за 3 дня).Договаривайтесь.

Спросить

---если руководитель подписал. значит может идти в отпуск.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Елена
21.12.2015, 20:04

Муж на больничном после написания заявления на отпуск - правильно ли требование отдела кадров?

Длительное время муж находился на больничном листе, работодатель подписал Добрый вечер! Длительное время муж находился на больничном листе, после больничного не выходя на работу написал заявление на отпуск, работодатель подписал, но отдел кадров отпуск не проводит, говорит, что нужно написать заявление за 3 дня, правильно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
21.01.2015, 16:14

Mуж потерял свое заявление на отпуск

Мой муж в декабре писал заявление на отпуск в середине месяца отпуск назначен с 31 декабря начальник подписал заявление отдел кадров подтвердил 24 дня отпуска сегодня вышел на работу зашел в отдел кадров уточнить дату выхода заявление потеряли и отдел кадров и начальник говорят что он сам виноват и заставляют писать заявление что якобы он взял пропущенные дни по заявлению без сохранения что делать с уважением.
Читать ответы (1)
Екатерина Александровна
20.01.2019, 09:38

Отпуск на период б/листа - правомерны ли действия руководителя?

Во время очередного отпуска находилась на больничном листе, по выходу с больничного в отделе кадров было написано заявление на продление отпуска на период б/листа, но руководитель не подписывает мое заявление и говорит чтобы я выходила на работу. Правомерны ли его действия.
Читать ответы (1)
Алексей
15.11.2016, 15:45

Увольнение после больничного - процесс был правильно выполнен

Находился на больничном листе по 26.10.2016 г, после больничного не работал. Написал заявление на увольнение по указанию отдела кадров с 27.10.2016 г. Правильно прошло увольнение.
Читать ответы (1)
Аленка
17.05.2002, 09:01

Уважаемые юристы прошу очень срочно ответить.

Уважаемые юристы прошу очень срочно ответить. Работник ушел в трудовой отпуск во время отпуска заболел и предоставил больничный лист, отпуск полагается продлить на время больничного листа, но закрыв этот больничный лист ей выписали новый и не выходя на работу она снова на больничном. Что делать после сдачи каждого больничного листа мне нужно писать приказ о продлении очередного отпуска ведь она еще долго будет на больничном т.к. находится на сохранении ребенка. Пожалуйста ответьте очень срочно!
Читать ответы (1)
Ира
21.08.2011, 21:38

Как правильно написать заявление о выходе из декрета и к кому обратиться?

Собираюсь выйти из декрета (из отпуска по уходу за ребёнком) и не знаю куда идти писать заявление на выход. Отдел кадров в городе, рабочее место за городом. Подруга говорит, что надо на работе написать начальнику. Можно ли писать на работе такое заявление? Есть ли форма заявления? Как правильно уведомить работодателя о выходе на работу?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.11.2013, 15:51

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Инна
02.03.2010, 10:44

Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение.

15.12.2009 я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 28.12.2009 г. по 04.03.2010 г. А 28 декабря 2009 я написала заявление об увольнении с 04 марта 2010 г. Во время отпуска я болела, поэтому принесла работодателю больничный лист, и написала заявление о продлении отпуска на число дней по больничному листу. Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение. А я считаю, раз я не писала заявления на отпуск с последующим увольнением, а писала заявление сначала на отпуск, а потом на увольнение, то это у меня был очередной отпуск и работодатель должен продлить мне его на время больничного. Подскажите кто прав?
Читать ответы (1)