Скажите пожалуйста, если я работа не на ставку, а на 1,5 ставки весь год.

Возможен ли перевод работника с 0,9 ставки на целую ставку при наличии отпуска без сохранения заработной платы?

Скажите пожалуйста, могу ли я сделать перевод работника (директор работающий по совместительству) с 0,9 ставки на целую ставку, при условии, что на основном месте работы (где целая ставка) оформлен отпуск без сохранения заработной платы до конца года?

Читать ответы (1)

Разделение ставок и отпуск без сохранения з/п - нарушение закона или правомерное действие работодателя?

Мою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности. Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Зар.платы в страховом стаже или же они выкидываются.

Скажите пожалуйста, работник был в отпуске без сохранения заработной платы на продолжении 46 дней только в 2007 году, проработав некоторое время ушел на больничный, Будут ли считаться дни отпуска без сох. зар.платы в страховом стаже или же они выкидываются.

Читать ответы (1)

Максимальный размер и возможность отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров с длительным стажем

Работник (женщина-пенсионерка, стаж работы 35 лет) просит отпуск без сохранения заработной платы на год или пол года по состоянию здоровья. Могу ли я дать такой отпуск? И каков максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы?

Читать ответы (3)

Право на дополнительные дни отпуска за совместительство старшего воспитателя, работающего на 0,5 ставки

Какой положен отпукск, если работаю на ставку воспитателем и 0.5 ставки старшим воспитателем по совместительству (всего 1,5 ставки), в отпуск хожу как все воспитатели, работающие на ставку на 42 дня. положены ли дополнительные дни к отпуску за 0,5 ставки старшего воспитателя?

Читать ответы (2)

Законно ли привлечение к работе в отпуске без сохранения заработной платы?

Я работаю на постоянной основе в организации №1, и по совместительству в организации №2. По совместительству в организации №2 я оформлена на 0,25 ставки, но написала отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2011 г. по 28.02.2011 г.. В настоящее время работодатель привлекает меня к работе в организации №2, но из отпуска без сохранения з/п не отзывает. Законно ли привлечение к работе в отпуске без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Вычет дополнительных отпусков - можно ли работодателю сократить компенсацию при отсутствии отработанных дней?

Вправе ли работодатель убирать дни с дополнительного оплачиваемого отпуска, если в течение года был взят отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней?

Читать ответы (3)

Право на работу по совместительству при отпуске основного места работы.

Скажите пожалуйста я работаю по основному месту работы, а также по совместительству на 0,5 ставки. Если я уйду в отпуск на основном месте работы без сохранения заработной платы, имею ли я право работать по совместительству и на второй работе не идти в отпуск?

Читать ответы (2)

Предложение об увольнении беременной сотрудницы на декретной ставке вызывает вопросы о прерывании стажа и его влиянии

Я беременная, работаю на декретной ставке. Через несколько дней выходит декретница. В компании есть другие декретные ставки. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а на следующий день меня примут на работу уже на другую декретную ставку. Смутило такое предложение. Почему не переводом со ставки на ставку? При увольнении у меня же прервется стаж, это повлияет на сумму декретных и дни отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста, если я работа не на ставку, а на 1,5 ставки весь год.

Стерлитамак - онлайн услуги юристов