Можно предложить следующие варианты заголовков: - Можно ли уволить мать-одиночку из-за сокращения численности работников? - Что делать мать-одиночке, чья работа под пунктом 2 статьи 81 ТК РФ идет на с

₽ VIP

Уважаемая Светлана Николаевна !

Порядок сокращения работников регулируется Трудовым Кодексом РФ,

далее ТК, а конкретно статьями 81, 180, 84.1, 178 ТК (см. ниже эти статьи):

Статья 81 ТК Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль-

ным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивиду-

ального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части пер-

вой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника

с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации ра-

ботника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую

работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здо-

ровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечаю-

щие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной мест-

ности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, ес-

ли это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым

договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или

иного обособленного структурного подразделения организации, располо-

женного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работника-

ми этого подразделения производится по правилам, предусмотренным

для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за

исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятель-

ности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной не-

трудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК Гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении численности или штата

работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-

сяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное

право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы-

сокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в

оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более

иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со-

держании работника или получающих от него помощь, которая является

для них постоянным и основным источником средств к существованию );

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара-

ботком; работникам, получившим в период работы у данного работодате-

ля трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Ве-

ликой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте-

чества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению

работодателя без отрыва от работы.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже ):

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей

140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту

статью ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за

ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-

бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-

ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-

шенные размеры выходных пособий.

При этом, если сокращение численности или штата происходит в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, тогда вместо статьи 178

ТК действует порядок, установленный статьёй 318 ТК ( см. ниже эту статью ):

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Край-

него Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией орга-

низации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокраще-

нием численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ), выплачивается выходное пособие в размере

среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный

заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня уволь-

нения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ука-

занным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о меся-

цев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при

условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот

орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и со-

храняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой

и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту

работы за счет средств этого работодателя.

Статья 261 ТК устанавливает гарантии беременным женщинам, женщинам,

имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении

трудового договора (см. ниже выписку из этой статьи):

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте

до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до че-

тырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, вос-

питывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не до-

пускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунк-

тами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоя-

щего Кодекса).

Вы, исходя из Вашей информации в юридическом запросе, не являетесь

одинокой матерью, так как у Вашего ребенка имеется отец, который не платит

алименты. Поэтому Вы под гарантии статьи 261 ТК не можете подходить.

Но это не говорит о том, что Вас обязательно могут уволить в связи с намечен-

ным сокращением Вашим работодателем.

Всего Вам доброго.