Стоит ли вносить соответствующие изменения в приказ об изенении даты увольнения?

Уважаемый Борис.

Нет, не стоит.

На случай обращения вашего работника в суд будьте готовы доказать что работник ушёл на больничный после ознакомления его с приказом об увольнении. Желательно указать время доведения до него приказа и в сложившейся ситуации составить соответствующий днём увольнения АКТ.

У меня в судебной практике было такое дело, суд посчитал иск работника в схожей ситуации "злоупотреблением правом" - т.е. он намеренно ушёл в этот же день на больничный, чтобы затем обжаловать законность своего увольнения. Суд отказал работнику в иске о восстановлении и т.д...

А вот больничный такому работник придётся оплатить.

Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".

Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.

Таким образом. Дата увольнения не меняется, больничный оплачивается.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.