Пожалуйста подскажите имеет ли право работодатель установить по штатному расписанию оклад в размере 1 МРОТ
Господа юристы! Пожалуйста подскажите имеет ли право работодатель установить по штатному расписанию оклад в размере 1 МРОТ, или минимальный оклад должен быть не меньше прожиточного минимума? Спасибо заранее.
В соответствии с п.2 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Т.о. месячный оклад не может быть менее 1 МРОТ.
Спросить
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 Трудового кодекса РФ). Несмотря на то, что есть правовая база для определения величины прожиточного минимума и эта величина утверждается Правительством РФ регулярно, со дня вступления Кодекса в силу автоматического повышения минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума не произошло. В соответствии со ст. 421 ТК порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренного ч. 1 ст. 133, устанавливаются федеральным законом. В настоящее время в Государственной Думе находится законопроект "О поэтапном повышении минимального размера оплаты труда в 2002-2003 годах", которому предстоит назвать сроки доведения минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума. С уважением,
.
Спросить
Обязательно работодатель должен доплачивать до прожиточного минимума или может установить минимальный оклад по мрот.
При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
Оклад в трудовом договоре меньше чем по штатному расписанию, подскажите как заставить работодателя платить зарплату как в штатном расписании?
Имеет ли право работадатель платить оклад 6300? если это меньше прожиточного минимума и минимальной корзины?
Скажите пожалуйста может ли оклад быть неже МРОТ, и имеют или право работодатели выплачивать зароботнуюплату ниже установленного прожиточного минимума в общеобразовательных учреждениях.
Какой минимальный размер заработной платы работодатель должен начислять работникам: из расчета МРОТ или из расчета минимального прожиточного минимума?
Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Имеет ли право работодатель платить работникам зарплату меньше прожиточного минимума? Зависит ли минимальный размер оплаты труда от налогов?
В 133 статье ТК написано, что: Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Как такое может быть, если МРОТ 4611, а минимальный прожиточный минимум в сам. области 6972?
1. Моя зарплата должна быть больше МРОТ или минимального прожиточного минимума?
Оклад у меня 3980 р. Но как я понял платят еще какие-то проценты, чтобы догнать до МРОТ.
2. Я прохожу АГС, вправе ли я отказаться от выполнения трудовых обязанностей с письменным уведомлением работодателя о самозащите конкретных прав (зарплата меньше прожиточного минимума) и ссылкой на статью 379 Трудового кодекса РФ, а также требованием сохранения среднего заработка на время отказа от работы?
Невыплата зарплаты по штатному расписанию - какие основания для изменения ставок и соответствие МРОТ
Скажите пожалуйста в штатном расписании зарплата рассчитана по одной тарифной ставки, а главный бухгалтер не оплачивает по этому штатному расписанию, а платит где тарифная ставка меньше да и так тарифная ставка меньше существующего МРОТ, я как понимаю если МРОТ изменился и ставка первого разряда должна соответствовать МРОТ или я неправа.
