Уважаемая Людмила.
В указанном вами случае, НЕТ, не могут.
1. Такого основания увольнения как за нарушения договора трудовым законодательством не предусмотрено вообщее.
2. В части несоответствия квалификации...
Увольнение работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ становится возможным только в случае, если работник вследствие недостаточной квалификации не может надлежащим образом выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором. В подобных случаях вина работника отсутствует. Недостатки в работе, вызванные иными обстоятельствами, основанием для увольнения служить не могут.
Недостаточная квалификация может выражаться в отсутствии у работника необходимых навыков и знаний, исключающих возможность эффективного выполнения трудовых обязанностей.
Пленум Верховного Суда РФ подчеркнул, что недопустимо расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно закону, не выступает в качестве обязательного условия при заключении трудового договора. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке судом в совокупности с другими доказательствами по делу.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 81 Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отказе работника от перевода на указанную работу или отсутствии такой работы – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 3 ст. 81 ТК РФ, если в отношении данного работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности.
В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ можно утверждать, что проведение аттестации работников возможно в двух случаях:
— порядок проведения аттестации установлен централизованно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— возможность проведения аттестации предусмотрена таким локальным нормативным актом, как Положение о порядке аттестации работников организации, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников. В этом случае на организацию не должны распространяться централизованные акты по аттестации.
Аттестация работников проводится обычно один раз в три — пять лет.
При определении круга аттестуемых следует обратить внимание на ограничения при проведении аттестации, а именно на то, что существуют категории работников, которые не подлежат аттестации:
— работники, не проработавшие в данной должности менее трех (шести) месяцев (в данном случае учитываются предусмотренные ст. 70 ТК РФ испытательные сроки);
— беременные женщины;
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— одинокие матери или одинокие отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
— работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов детства до достижения ими совершеннолетия;
— молодые специалисты в период срока обязательной работы согласно договору о целевой контрактной подготовке специалиста;
— работники, обучающиеся без отрыва от производства на двух последних курсах в высших учебных заведениях по тому профилю деятельности, по которому проводится аттестация;
— работники, прошедшие повышение квалификации (по своей специальности) или профессиональную переподготовку
С наступающим Новым годом, Вас!!!
Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
