Выйдет примерно 9000 р. Есть еще вариант: немедленно писать заявление по обоюдному с выплатой оклада.

Здравствуйте, Я работала с декабря 2016 по апрель 2017 полный рабочий день по тк зарплата 23000. Я узнала, что беременна. Недавно устроилась работать на пол ставки оклад 9000 тыс. Какие декретные мне положены? И сколько примерно?

28 декабря 2010 муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день был 12 января 2011. При расчете оплатили только 2 рабочих дня января. Правомерно ли, что не оплатили праздничные дни? Муж получал оклад. Спасибо.

Я работаю заместителем руководителя образовательного учреждения. На 2014 год согласно положению об оплате труда мне установлен оклад на 10% ниже оклада руководителя. Может ли руководитель на 2015 год установить мне оклад ниже на 20% от оклада руководителя? Если может, то какие на то основания и каков алгоритм действий руководителя?

У меня декретный отпуск закончится 20.12.2021, далее я должна написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Если я это сделаю с 20.12.2021 то расчет ежемесячной оплаты будет рассчитываться из оклада за 2019 и 2020 год. А мне бы хотелось что бы из оклада 2020 и 2021 годов, так как в 2019 у меня был очень маленький оклад. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу с 01.01.2022? Или какие еще есть варианты что бы расчет считался с 20 и 21 года.

Могут ли мне вручить уведомление о сокращении, если я работаю неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 3 года 1 июня 2019, работать неполный рабочий день планирую с 1 апреля по 1 июня 2019 г. Спасибо.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, когда моему ребенку было 1 и 3 месяца. Решением руководства, с марта месяца вводится оптимизация ФОТ, т. е. всем сотрудникам было предложено уменьшение оклада, либо увольнение... Оклад будет уменьшен, если мы напишем заявление на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю, но мы в это время будем работать... Правомерно ли данное действие? Могут ли меня принудить писать данное заявление или мне можно отказаться писать данное заявление?

Я беременна и 23 февраля 2016 года мне в декрет. В 2014 году я была в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но вышла по собственному желанию в сентябре на пол ставки. Оклад получала 10500 (это считается пол оклада) до мая 2015 года. В мае 2015 вышла на полную ставку оклад 21000 и в сентябре 10 дней был больничный, собираюсь работать до декрета... С первым ребенком я получила минимальные пособия т.к. стаж был около 6 месяцев. Подскажите пожалуйста как мне расчитают декретные? Сколько примерно должна получить? Заранее огромное спасибо!

Уволили 11 января. Праздничные дни не оплатили, начислили только оклад за 11 января, указывая на то, что при окладе оплачивается отработанная норма времени. А в январе это 16 рабочих дней. Получается, я отработал только один день, вот мне и оплатили сумму, причитающуюся от оклада за этот день. Работодатель прав?

Опять обращаюсь с тем же вопросом. Может кто-нибудь мне пояснит, права я или нет, подскажет что предпринимать. Ситуация такая. Я была принята на работу в сентябре 2013 года с определенным окладом на должность заместителя директора школы, в апреле 2014 года согласно показателям работы мой оклад был увеличен (было заключено допсоглашение, т.к. оклад получился выше указанного в штатном расписании). С января 2015 года в штатном расписании мне был установлен новый оклад, выше прежнего. Мой оклад зависит от оклада директора согласно Положению об оплате труда. Оклад директора, в свою очередь, зависит от средней заработной платы педработников. Естественно, зарплата педработников повышается, т.к. у кого-то происходит увеличение стажа, кто-то повышает категорию, у кого-то повышаются северные надбавки. Поэтому, согласно объемным показателям, основным из которых и является зарплата педработников, повышается в соответствии с группой учреждения и оклад директора, и как следствие заместителей. С 1 января 2015 года по 1 июля 2015 бухгалтерия находилась непосредственно в школе, с 1 июля 2015 года наша школа обслуживается централизованной бухгалтерией Министерства образования республики. Весь финансовый 2015 год я получала зарплату согласно оклада, определенного в штатке на 2015 год оклад получился выше, чем в 2014 г.). Дополнительные соглашения на 2015 год заключены не были. На 2016 год оклады в штатном расписании остались без изменения, согласно приказу министра образования. Штатное расписание утверждено директором, как и положено. Но... вот уже полгода мне выплачивается заработная плата по окладу, сниженному почти на 6% от оклада, установленного в штатном расписании на 2016 г. Я и еще три заместителя обратились к директору с вопросом, по какой причине были снижены оклады без уведомления. Директор наш вопрос переадресовал в бухгалтерию, мы получили ответ, что оклады не подлежали повышению. Этот ответ нас не удовлетворил, мы спрашивали о снижении окладов без надлежащего уведомления.. Отправили обращение в ГИТ в апреле 2016 г. Ответа нет до сих пор. Отправили обращение в администрацию Президента. Дело сдвинулось с мертвой точки. Пришел сегодня ответ из централизованной бухгалтерии, в котором сказано, «что при расчете штатного расписания на 2016 год обнаружилось несоответствие окладов заместителей директоров окладу директора учреждения за минусом в пределах 10-30% согласно Положению об оплате труда. Оклады в штатном расписании на 2016 год были пересчитаны исходя из оклада директора, установленного в его трудовом договоре от 2014 года» . За каким минусом и какое именно несоответствие, не понятно. Понятно только одно: оклады ниже, чем были в 2015 году на 5.47%, новое штатное расписание (с перерасчетом окладов) никем не утверждено, уведомлений об изменении никому не отправлены и никем не получены. Но заработную плату весь 2015 год мы получали по окладам еще не заниженным, тому подтверждение расчетные листы и перечисления на зарплатные карты. Но централизованная бухгалтерия утверждает, что трудовое законодательство ими не нарушено, т.к. у меня на руках нет допсоглашения от 2015 года с окладом на тот момент. Как выйти из этой ситуации?. Работу я продолжаю выполнять в том же объеме, что и год назад, а зарплата стала ниже почти на 8000. Какая то несправедливость, на мой взгляд. Но может, я не права. Прошу помощи и, если возможно, личной консультации. Заранее благодарна.

Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением должности. В связи с закрытием коммерческого проекта "Н..." принято решение о сокращении штата. Вакантных должностей нет, по состояния на 21.04. В связи с изложенным, уведомляю Вас о расторжении трудового договора №№ в соответствии с п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ по дате получения ами настоящего уведомления. 28.04 получила письмо по почте и 28.04 сразу была уволена. При этом была переведена 2\3 оклада., и пригласили за трудовой книжкой в офис работодателя.. Насколько правомерно увольнение? Что мне должны выплатить и в какой срок?