Конфликт на работе - отказ работодателя предоставить возможность выйти на работу после декретного отпуска

• г. Луга

Хочу выйти на работу после декретного отпуска после полутора лет. Мой работодатель говорит пиши заявление до трех лет, т.к. на моем месте уже работает другая сотрудница, она также давно работала у нас в фирме, только бухгалтером, ушла в декрет, и пока она была в дерете, ее должность сократили и она вышла на работу на мое место. Я не хочу писать заявление до на отпуск до трех лет. Я хочу выйти на работу сейчас! Как мне быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

о том, что сократили должность сотрудницы - к Вам не имеет отношения. В отпуске хорошо сидеть, если он оплачивается - как до 1,5 лет. Выходите на свое рабочее место, действия руководителя можете обжаловать в трудинспекцию и в прокуратуру

Спросить

Луга - онлайн услуги юристов

Александр
06.12.2015, 17:58

Моя готовность вернуться на работу после декретного отпуска вызывает споры - что должен предложить работодатель?

Я хочу выйти на работу после декретного отпуска. Моему ребенку исполнилось 1,6 лет. Мой работодатель на время моего декрета на мое место официально оформил сотрудницу. Теперь они меня заставляют писать заявление на декретный отпуск до 3 ех лет, НО я не хочу, я готова выйти на работу сейчас! Что они должны мне предложить? Снова мою должность или что то другое? И если ничего не предложат куда идти жаловаться?!
Читать ответы (2)
Viktoriya
08.08.2020, 14:52

Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?

Работала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?
Читать ответы (1)
Валентина
20.10.2019, 14:22

Влияет ли декретный отпуск на мое рабочее место и увольнение?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет, работала я временно за сотрудницу которая тоже была в декретном отпуске, случилось так что она умерла и место работы освободилось, сейчас пока я нахожусь в декрете, за меня работает другая сотрудница. Вопрос такой: я все равно числюсь как временный сотрудник и меня уволят по истечению декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Ксения Тимофеева
01.10.2018, 08:58

Как выйти из ситуации, когда работник оставляет декрет и оказывается без должности - права и варианты действий

Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Пока работала сама ушла в декрет. Пока я сидела в декрете та сотрудница вышла на работу. Мой декрет подходит к концу, нужно выходить на работу, а должности нет, и мне сказали чтобы я писала заявление на увольнение. А почему я должна его писать если я не хочу увольнятся. Они же должны меня уводить сами.
Читать ответы (1)
Ульяна
23.10.2013, 09:26

«Отдел кадров не позволяет мне вернуться на работу после декретного отпуска

Вопрос-на данный моментя нахожусь в декретном отпуске, пока я была в декрете на мою должность временно приняли девушку на время моего декретного отпуска. Сейчас я хочу выйти на работу, но отдел кадров не позволяет, так как эта девушка, котоую приняли временно на мое место ушла в декрет. Больничный лист всвязи с родами у нее заканчивается в янвре, тогда мне и предлагают выйти на работу (ее переведут на другую должность) Правомерны ли действия отдела кадров? И кто виноват, что ее не перевели с моей должности на другую еще до ее ухода в декрет?
Читать ответы (1)
Викторовна
11.07.2014, 14:57

Могу ли я требовать вернуть мое рабочее место после декретного отпуска?

До декретного отпуска я работала на заводе упаковщицей. У нас за каждой упаковщицей закреплено её рабочее место, то есть станок за которым она стоит. Соответственно, пока я была в декрете на моём станке работали другие люди. Сейчас я хочу выйти на работу именно на мой станок. Имею ли я право требовать у начальства вернуть мне именно моё рабочее место?
Читать ответы (2)
Марина
02.12.2015, 13:22

Как выйти из декретного отпуска, если меня перевели на место другого работника в организации?

Я работала в одной организации на месте декретного работника, потом работник вышел и меня перевели на место другого работника, который был в декрете. И с этой должности я вышла в декрет. Сейчас я хочу выйти из декретного отпуска, моему ребенку 2 года, а мне говорят что нужно уволиться, так как нельзя было так работать на месте двух декретчиц. Что делать?
Читать ответы (2)
Ольга
07.12.2014, 21:08

Отказ начальника в выходе на работу по окончании декретного отпуска - правомерные действия или нарушение прав?

Работала бухгалтером, пока не ушла в декретный отпуск. За это время должность в этой организации сократили и меня переводом перекинули в новую организацию. На моем месте работает сотрудник, с ним заключен временный договор до конца моего декретного отпуска. Начальник отказывает мне в выходе на работу, ссылаясь на то, что мест нет. Правомерны ли ее действия?
Читать ответы (1)
Юлия
06.12.2012, 07:44

Теперь мне предоставляют место на время декретного отпуска работницы из другого отдела.

Я решила выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку сейчас 2 года 9 месяцев. Уходила в декрет с постоянного места работы, с постоянной должности, но пока сидела с ребенком дома, мою должность сократили. Теперь мне предоставляют место на время декретного отпуска работницы из другого отдела. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.03.2022, 16:57

Обманута на работе - как защитить свои права в ситуации с увольнением и недобросовестными коллегами

Работала временно, пока другая сотрудница ушла в декрет. Ребёнку 10 мес исполнилось. Якобы сотрудница решила выйти раньше окончания декретного отпуска. Меня уволили одним днем. А оказалось, что сотрудница не выходит на работу. Обманули. Другого сотрудника решили за надбавку поставить на моё место. Возможно ли как то наказать организацию?
Читать ответы (1)