Дата увольнение 30 декабря по соглашению сторон. Как будет рассчитана компенсация из расчета 2 средних заработков. Очень волнует месяц январь.. - это будет оклад или меньше?

при увольнении по соглашению компенсация не выплачивается

Это и будет сумма равная 2-м средним заработкам, если в соглашении это указано.

Рассчитывая компенсацию после увольнения по соглашению, важно уточнить, будет ли оклад за месяц январь полным или составит меньшую сумму.

Расшифровка статьи 180 ТК - особенности средних заработков, увольнение и даты.

Расшифруйте, пожалуйста, статью 180 ТК. 1. Сколько средних заработков выплачивается? 2. Увольнение по сокращению или по соглашению сторон? 3. Дата увольнения через 2 месяца после уведомления или реальная дата не выхода на работу?

Читать ответы (1)

Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада. Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.

Читать ответы (2)

Как получить 3 средних зарплаты при увольнении по соглашению сторон?

Сколько средних заработков минимум можно получить при увольнении по соглашению сторон как компенсацию?

Читать ответы (1)

Вопрос правомерности расчета компенсации за январь после сокращения штата в конце ноября 2015 года

В конце ноября 2015 года уволили по сокращению штата. При увольнении выплатили весь расчет и компенсацию за декабрь месяц. Прошло два месяца. Выплатили вторую компенсацию за январь. Но сумма оказалась значительно меньше. Объяснили, что в январе было меньше рабочих дней. Права ли администрация в расчете компенсации?

Читать ответы (1)

Вопрос - Является ли задержка расчета при увольнении по соглашению нарушением ТК

Скажите пожалуйста при увольнении по соглашению сторон если работник подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон и там было прописано что расчет будет произведен оп мере поступления финансирования, то если расчет будет позже даты после увольнения на три дня это будет является нарушением ТК или нет если расчет положен в день увольнения?

Читать ответы (2)

Можно ли отказаться от увольнения по соглашению и изменить компенсацию?

В устной форме проговорили увольнение по соглашению сторон, согласилась на компенсацию, несколько дней думала, компенсация меньше оклада. Могу ли я отказаться подписывать соглашение и изменить свои запросы.

Читать ответы (1)

При увольнении по соглашению сторон какие выплаты положены? В расчет берутся оклад или средний заработок? Спасибо.

При увольнении по соглашению сторон какие выплаты положены? В расчет берутся оклад или средний заработок? Спасибо.

Читать ответы (2)

Недоплата выходного пособия - как взыскать разницу при исключении премии из расчета?

Уволилась по соглашению сторон. В соглашении сторон прописано, что работодатель выплачивает выходное пособие (компенсацию) в размере пяти среднемесячных заработков. Расчет пришел на сумму менее пяти среднемесячных заработков. Работодатель исключил годовую премию из расчета среднемесячного заработка. Каковы перспективы взыскания разницы?

Читать ответы (9)

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?

Читать ответы (1)

Работодатель нарушает условия соглашения о выплате компенсации в день увольнения

По соглашению сторон с работодателем договорились о выплате компенсации. Но выплатили все, кроме этой компенсации. В соглашению прописано-работодатель обязуется произвести с ратотником полный финансовый расчет в день увольнения 25 декабря 2015 года и выплатить ратотником компенсацию... Должен ли Ратотодатель выплатить в день увольнения компенсацию, нарушает ли он условия соглашения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рассчитывая компенсацию после увольнения по соглашению, важно уточнить, будет ли оклад за месяц январь полным или составит меньшую сумму.

Краснодар - онлайн услуги юристов