Работаем вахтовым методом и снами был заключён срочный трудовой договор.

Уважаемый Борис !

Изменить условие трудового договора возможно только на основа-

нии статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, (см. ниже статью 72):

Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами

условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора,

в том числе перевод на другую работу, допускается только по согла-

шению сторон трудового договора, за исключением случаев, преду-

смотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении опре-

деленных сторонами условий трудового договора заключается в пись-

менной форме.

Что касается пункта 7 статьи 77 ТК, то в ней конкретно сказано сле-

дующее:

Статья 77 ТК. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора я в л я ю т с я:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса),

за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически про-

должаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80

настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71

и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)

организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определен-

ных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоя-

щего Кодекса);

ВОТ ТУТ И "ЗАРЫТА ХИТРОСТЬ" - в части четвёртой статьи 74 Трудового Кодекса.

Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

по причинам, связанным с изменением организационных или техно-

логических условий труда

ч.1 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторона-

ми условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение

по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работ-

ника.

ч.2 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового догово-

ра, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель

о б я з а н уведомить работника в письменной форме не позднее чем за д в а меся-

ца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

ч 3. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан

в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника , так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работ-

ник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обя-

зан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-

щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работо-

датель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором.

ч. 4 При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной рабо-

ты трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ч. 5 В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут по-

влечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюз-

ной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня

(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

ч. 6 Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного ра-

бочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторга-

ется в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При

этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

ч 7. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей не-

дели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем

с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ч. 8 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, во-первых, прежде чем расторгнуть трудовой договор с работни-

ком согласно пункта 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ РАБОТОДАТЕЛЬ обязан со-

гласно пункта 2 статьи 74 ТК о предстоящих изменениях определенных сторонами

условий трудового договора, а также о п р и ч и н а х, вызвавших необходимость

таких изменений, работодатель о б я з а н уведомить работника в письменной

форме не позднее чем за д в а месяца до конкретных изменений.

Во-вторых, ПРИЧИНАМИ для изменений условий трудового договора могут быть в

соответствии с частью 1 статьи 74 СЛУЧАИ, когда по причинам, связанным с изме-

нением организационных или технологических условий труда ( изменения в техни-

ке и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие

причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть со-

хранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ЗАЧАСТУЮ РАБОТОДАТЕЛИ НЕ УЧИТЫВАЮТ ИМЕННО ЧАСТЬ 1 СТАТЬИ 74 ТК и

без причин и условий, определяемых статьёй 74 ТК хотят в нарушение статьи 72 ТК

изменить (ухудшить) условия трудового догвора, вынуждая их отказаться от предла-

гаемых, порой рабских условий, что бы расторгнуть с ними трудовой догвор на осно-

вании п.7 статьи 77 ТК, а это с ДВУХНЕДЕЛЬНЫМ ПОСОБИЕМ.

Чаще всего при этом работодатели хотят избежать сокращений своих работников,

что бы не выплачивать им ПОСОБИЯ в связи сокращением.

Поэтому тут надо детально разбираться с тем предложением, которое Ваш рабо-

тодатель хочет протащить на основании статьи 74 ТК...

Удачи Вам и с наступающим Новым 2010 годом !