Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение сменных работников по сокращению штата - соблюдение правил выходных дней и определение последнего рабочего дня

31.12.2009, 11:27
• г. Горно-Алтайск

Работников, работающих по сменному графику увольняют по сокращению штата 5 января 2010 г. Администрация мотивирует увольнение в выходной день тем, что у сменных работников понятие выходного дня размыто,

поэтому ст. 14 ТК РФ к ним неприменима. Верно ли это?

И второе, в приказе указано: "уволить 5 января 2010 года".

Какой день является последним рабочим днем?

Заранее спасибо. С наступающим Новым годом!

31.12.2009 Александр.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Александр !

В данном случае статья 14 Трудового кодекса РФ действует на

всех, у кого имеются выходные дни. Если у работников, о которых

Вы указали в своём запросе, именно 5 января является рабочим

днём, то это и будет последним их рабочим днём и днём растор-

жения трудового договора на основании пункта 2 статьи 81 ТК.

Всего Вам хорошего в наступающем Новом 2010 году.

Спросить

Александр, последним днём работы считается день указанный в предупреждении, т.е. если указано до 5 января, то это и есть последний день. Если Вы работаете по сменному графику, то увольнение должно приходиться на Ваш рабочий день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
28.01.2016, 09:30

Влияет ли сокращение штата на последний рабочий день работника по сменному графику?

Может ли быть последним днем работы работника работающего по сменному графику (последний день его смены), например 28 января 2016 г., если уведомление о сокращении штата вручено работнику 25.11.2015 г., а в уведомлении о сокращении указано, что его должность будет сокращена 01.02.2016 г. или дата увольнения должна быть 31.01.2016 г., несмотря на то что в этот день увольняемый работник не будет работать?
Читать ответы (1)
Марина
28.11.2013, 09:03

Работник хочет сменить график работы - возможно ли изменение трудового договора?

Работник написал заявление о переводе с 5 дневной рабочей недели с 8 часовым рабочим днем на сменный график работы. Всех остальных работников предупредили за 2 месяца о переводе на сменный график с 1 января 2014 г, а данный работник принят только сегодня. Администрация не против. Можно делать приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору о новом сменном графике работы с 01 января 2014 г в данном случае?
Читать ответы (3)
Светлана
28.08.2015, 22:28

Соответствует ли увольнение сотрудника в выходной день статье 84.1 Трудового кодекса РФ?

Сотрудник, работающий в сменном графике работы (2/2), изъявил желание уволится в свой выходной день, четверг, когда работает кадровая служба, бухгалтерия и все остальные. Компания готова уволить сотрудника в день обращения, по соглашению сторон. Не нарушим ли мы при этом ст. 84.1 ТК РФ, где сказано о том, что днем увольнения является последний рабочий день. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Татьяна.
26.03.2018, 10:42

Какую дату выбрать для увольнения сотрудника по трудовому договору на сезонные работы - 31 марта или 2 апреля?

Доброго времени суток! Сотрудник принят по трудовому договору, заключенного для выполнения сезонных работ, увольнение попадает на выходной день. Какой датой лучше уволить (дата составления приказа накануне - 30 марта, а дата увольнения в выходной 31 марта (т.к. 31 марта работа по графику и в табеле поставлен рабочий день) или уволить после выходного в рабочий день и дата увольнения и дата составления в приказе будут совпадать-02 апреля)?
Читать ответы (1)
Елена
08.02.2015, 05:38

Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.
Читать ответы (1)
Владимир
26.10.2016, 12:28

Льготы при увольнении по сокращению для военного - что ожидать?

Полагаются ли льготы военному при увольнении по сокращению? Здравствуйте. В феврале 2017 г ожидают новые Штаты (сокращение) ,поэтому меня могут уволить с влентой службы. С 1988-1990 (срочная) , 2000-2001 (7 мес 15 дн служба ФСИН) с 15 декабря 2009 по сегодняшний день (контракт) . Гражданский стаж с 4 марта 1987-1 ноября 1988, с ноября 1990 г-2000 г и с 2001 по 1 декабря 2009 г. По сокращению будут ли у меня какие льготы?
Читать ответы (1)
Андрей
31.12.2014, 08:20

С наступающим Новым годом. Является ли 31 декабря коротким рабочим днем для тех кто работает по шестидневному графику. Спасибо.

С наступающим Новым годом. Является ли 31 декабря коротким рабочим днем для тех кто работает по шестидневному графику. Спасибо.
Читать ответы (1)
Неля Семеновна Жукова
31.03.2015, 02:38

Увольнение по сокращению штата - отсутствие приказа и выплат в Севастополе

31.03.2015 последний рабочий день, увольнение по сокращению штата. Предупреждена 31.01.2015, расписалась лишь в приказе о сокращении в январе. Уведомление (персональное) не выдавалось. Сегодня нет ни приказа об увольнении, нет выплат, не готова трудовая. Каковы мои действия? Региона моего еще нет в списке - Севастополь.
Читать ответы (3)
Елена
07.12.2006, 10:20

Определение отпуска работника по сменному графику - учет праздничных дней.

Работник, работающий, по сменному графику (два дня через два по 12 ч.) берет отпуск с 03.01.07 по 16.01.07 Из этих дней 3,4,5, и 7 января являются праздничными днями. Включаются ли они в подсчет отпуска, работников работающих по сменному графику или отпуск расчитывается также, как обычно? Заранее спасибо, Елена.
Читать ответы (1)
Валентина
29.05.2016, 12:27

Вопросы о последнем дне работы и выдаче трудовой при сокращении штата предприятия

В предупреждении о сокращении написано, что с 29.05 2016 я буду уволена по сокращению штата работников организации. А это выходной день. Какое число считается последним днем работы и когда по закону мне должны выдать трудовую?
Читать ответы (2)