Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение руководителя за нецелевое использование финансовых средств - процедура и возможные последствия
₽ VIP

02.01.2010, 13:35
• г. Калач

С Новым годом! Законно ли увольнение руководителя по части 9, статьи 81 ТК РФ за нецелевое использование финансовых средств, в размере более 300 тыс. рублей, или должна была применена другая часть той же статьи? Какова процедура увольнения при таких финансовых нарушениях? Возможно ли, в данном случае, ограничиться административным наказанием руководителя? ФОМС требует восстановления средств нецелевого назначения, установив сроки на один месяц (нарушение выявлено при плановой проверке) и в случае неисполнения предписания о передачи в прокуратуру. Сроки истекли. Спасибо Вам большое.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Анатолий!

В Вашем вопросе слишком мало информации, чтобы дать ответ, которым Вы могли бы руководствоваться. Нужно изучить документы, связанные с Вашей ситуацией. А пользоваться безответственными советами не советую.

Всего хорошего,

Радик Камильевич

Спросить

Уважаемый Анатолий.

1. В данном случае не правомерно. Есть нецелевое... НО НЕТ УЩЕРБА.

2. Административную ответственность вы в отношении руководителя применять не вправе. Это не ваша компетенция.

3. Страшнее административки прокуратура ни чего не сочинит.

4. Мои рекомендации. Если получите ( я полагаю, что нет) предписание ФОМС, обжалуйте его в Арбитражный суд.

У меня дело было сложнее, 2 года назад контрольно-счётная палата вменила 1 млн. 600 тыс. нецелевого использования средств Главе района. А это уже уголовка. Пришлось идти в суд. Результат: ни уголовки и ни административки. Могу дать ссылки на решение судов по этому делу.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Участковая больница
02.01.2010, 15:46

Возможные варианты увольнения руководителя за нецелевое использование финансовых средств в размере более 300 тысяч

Повторно! Добрый день. С Новым годом! Законно ли увольнение руководителя по части 9, статьи 81 ТК РФ за нецелевое использование финансовых средств, в размере более 300 тыс. рублей, или должна была применена другая часть той же статьи? Какова процедура увольнения при таких финансовых нарушениях? Возможно ли, в данном случае, ограничиться административным наказанием руководителя? ФОМС требует восстановления средств нецелевого назначения, установив сроки на один месяц (нарушение выявлено при плановой проверке) и в случае неисполнения предписания о передачи в прокуратуру. Сроки истекли. Для ясности привожу письмо ФОМС – копия. Письмо ФОМС от 15 декабря 2009 года № 01-05/2677 Вами до сих пор не восстановлены средства ОМС и средства федерального бюджета (субсидии, субвенции) в сумме 391,7 тыс рублей использованные не по целевому назначению, выявленной проверкой, проведенной работниками КРО ФОМС в октябре 2009 года, хотя срок исполнения истек в ноябре 2009 года. Обращая внимание на отсутствие исполнительской дисциплины с Вашей стороны материалы проверки направляются в Прокуратуру…. Я спрашиваю возможные варианты, а не выносить сразу приговор. Спасибо Вам большое.
Читать ответы (4)
Людмила Васильевна
20.05.2014, 22:40

Специалист выявил нарушение административного правонарушения во время проверки на выполнение предписания

В мае 2013 г. у нас была проведена плановая проверка (Магазин смешанных товаров). Были выявлены нарушения и выписано предписание. В марте 2014 г. была проведена проверка предписания и одновременно с этой проверкой специалист выявил нарушение по ст.14.15 КОАП РФ. Про это нарушение во время плановой проверки нам ничего не было сказано. Имел ли право проверяющий составлять протокол об администативном правонарушении, если было задание поверить выполнение предписания?
Читать ответы (1)
Вадим
28.01.2019, 13:12

Судебное решение обязывает устранить нарушение - что произойдет с предписанием и контролем выполнения в случае такого решения?

Надзорным органом вынесено предписание об устранении выявленных в ходе плановой проверки нарушений. Впоследствии надзорный орган выходит в суд с иском об обязании устранить нарушения, обозначенные в предписании, и устанавливает в иске срок устранения недостатков более поздний, чем в предписании. Вопрос: какова судьба предписания в случае, если суд вынесет решение об обязании устранить нарушение? Контроль устранения недостатков будет вестись по предписанию (с соответствующими мерами в случае несвоевременного выполнения) или в соответствии с решением суда?
Читать ответы (1)
Любовь Викторовна
26.07.2015, 08:11

Правовая ответственность и несправедливость - Загружена ли я, новый директор

Я была назначена (директорм) юр. лицом муниципального бюджетного учреждения культуры Библиотечная система 20 марта 2015 года. Предыдущему руководителю было выдано предписание по нарушениям пожарной безопасности в центральной городской библиотеке, которые не были выполнены. Проверка по исполнению предписания прошла уже при мне 15 апреля 2015 г. В ходе проверки были выявлены неисполнения предписания. Дело было передано в суд и наложен штраф на юр. лицо в размере 70 тыс. рублей за неисполнение нарушений. Тут же в апреле 2015 г. прошла проверка других библиотек, где также выявлены нарушения. Заведено адм. дело. В пожарном надзоре сказали, что готовьте еще 150 тыс. рублей для штрафа за нарушения, т.к. юр. лицо должно было исправить нарушения во всех структурных подразделениях. Правильно ли моя виновность? Я,как новое юр. лицо., за такой короткий срок (меньше 1 месяца работы) не смогла исправить все замечания ввиду нефинансирования Администрацией города. В суде судья мне сказал, что его не волнует, кто занимал должность юр. лица в 2014 году.
Читать ответы (1)
Оксана
07.12.2010, 08:25

В результате были обнаружены не подписанные бухгалтерские (финансовые) документы.

Я работала руководителем государственного учреждения. Два месяца назад была уволена по собственному желанию. После моего увольнения вышестоящей организацией была проведена сплошная проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. В результате были обнаружены не подписанные бухгалтерские (финансовые) документы. Нецелевого использования финансовых средств нет. Все это зафиксировано актом проверки. Все это я знаю со слов главного бухгалтера. Акта проверки я не видела. Сейчас меня заставляют подписать не подписанные документы. Но я уже не работаю уже более 2-х месяцев. Увольнение было не из приятных, оно было по принуждению. Поэтому, я не соглашаюсь подписывать документы, не исключаю возможности подтасоки документов, в которых будут нарушения.
Читать ответы (3)
Участковая больница
13.12.2009, 07:30

Можно ли уволить учредителя-руководителя организации без трудового соглашения за нецелевое использование средств?

Вопрос: правомочно ли увольнение руководителя организации главой МО по п. 2 ст. 278 ТК, РФ, являющийся учредителем, за нецелевое использование финансовых средств более 1 млн. рублей, если он назначен приказом, но без трудового соглашения? Огромное Вам спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
03.12.2017, 00:32

Дальнейшие действия руководителя после ухода сотрудника с трудовой книжкой.

Добрый день. Возникла ситуация в которой были обнаружены нарушения трудовых норм и распорядка. В результате данного на сотрудника оформлены дисциплинарные взыскание и увольнение по статье. Понимая расклад, при оформлении приказа об увольнении, сотрудник встал, забрал трудовую со стола руководителя и спешно покинул офис. Каковы дальнейшие действия руководителя в данном случае? Можно ли затребовать трудовую для записи увольнения по статье?
Читать ответы (3)
Юрий
04.12.2005, 19:20

Перспективен ли иск на восстановление на работе?

Ваше мнение: Можно ли считать законным досрочное расторжение трудового договора и увольнение руководителя по п.2 ст.278, если размер компенсации не был согласован и при увольнении компенсация не выплачена? Перспективен ли иск на восстановление на работе? (нарушение процедуры увольнения?)
Читать ответы (1)
Катя
09.08.2004, 15:52

Какие гарантии при этом будет иметь руководитель при увольнении?

Какова процедура увольнения руководителя организации досрочно по трудовому праву? Какая статья в этом случае применяется? Что поэтапно нам нужно сделать? Какие гарантии при этом будет иметь руководитель при увольнении?
Читать ответы (1)
Роман Константинович
14.01.2015, 19:24

Законно ли увольнение на испытательном сроке после выявления нарушений ССБ на предприятии?

Человек работает на испытательном сроке 2 месяц, после проверки ССБ на предприятии были выявлены нарушения повлекшие увольнение. Законно ли данное увольнение на испытательном сроке? ЗА ранее благодарю!
Читать ответы (2)