Угроза увольнения за прогулы - как решить конфликт в отношениях с работодателем
До 1 января 2015 г. я работал в офисе, получал зп. все было нормально. В январе 2015 по сей день, получил устное распоряжение от руководителя - работать в полях и из дома по поиску клиентов, за мизерную зп. Зарплату платили регулярно из месяца в месяц. И вдруг захотели меня уволить, составили акты о моем отсутствии на работе - прогулы, но поскольку акты составляли с 01.12. только вчера, то бухгалтерия успела заплатить мне полную зарплату за декабрь. Я сегодня сел на официальный больничный, а они мне угрожают уволить по статье за прогулы с 01 декабря! Трудовой договор и должностная инструкция в отделе кадров в единственном числе, и возможно там прописано что я должен сидеть в офисе. Никаких письменных и устных указаний приехать в офис с мне не поступало. Будет ли иметь силу устное распоряжение руководителямне - работать из дома и в полях, во всяком случае,11 месяцев всех такой порядок моей работы устраивал. Вывалили акты о прогулах и угрожают уволить с 1 декабря по статье! Псоветуйте что мне делать?
Ваш вопрос не для консультации на форуме. Без изучения необходимых документов нельзя вас консультировать., тем более давать какие-либо рекомендации как поступить???
Возьмите копию трудового договора, должностную инструкцию и идите на личный прием к адвокату за юридической консультацией.
Спросить