В течение 2014-2015 учебного года работодатель систематически снижал заработную плату (уменьшение оклада, снятие стимулирующих и компенсирующих выплат). Такая практика продолжилась и в 2015 - 2016 учебном году. С 01.01.2016 г. школа-интернат закрывается и на ее базе создается обычная школа, при этом все сотрудники теряют (существенно) часть заработной платы в противоречии с заключенными трудовыми договорами. Что делать в такой ситуации?
Подайте в надзорное ведомство (отдел образования) жалобу изложив в совокупности с доказательной базой изложенные Вами в вопросе факты, возможно обращение в прокуратуру. Необходимо смотреть на принятые в учреждении положения по премированию и другие локальные нормативно-правовые акты по оплате труда. Если нарушения носят вопиющий характер, достаточно будет обращения и контролирующие органы разберутся. У Вас есть право обращения в трудовую инспекцию и в суд. Если нарушаются условия трудовых договоров, то необходимо этот вопрос решить предметно, работодателю грозит в том числе и административная ответственность.
Спросить
