Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 года работы сотрудника?
₽ VIP

05.01.2010, 09:37

• г. Тверь

Наш сотрудник 3 года не был в отпуске, отпускные и компенсация ему не начислялись. Сейчас он просит, чтобы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы. Можно ли выплатить ему компенсацию за все 3 года работы, а его самого не увольнять, а отправить в административный отпуск? Или если выплачивается компенсация, то только при увольнении. Деятельность предприятия практически не ведется, поэтому сотрудники какое-то время будут в административном отпуске без заработной платы.

Заранее спасибо, с уважением, Ирина.

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

05.01.2010, 10:00,

г. Москва

Возможно получение компенсации за неиспользованные отпуска, при этом не расторгать трудовые отношения.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

05.01.2010, 10:09,

г. Ставрополь

в соответствии со статьей 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Спросить

Адвокат

Колначёв Р.Н. 5.0

05.01.2010, 13:36,

г. Щелково

если работник увольняется, то компенсация ему выплачивается за все положенные отпуска (28 дн. х 3)= 84 дня. Если же работник не уовльняется, то работодатель обязан предоставить отпуск в натуре. а компенсации подлежат исключительно дни дополнительного отпуска, превышающие 28 дней в год и по письменному согласию сторон трудового договора.

Спросить

Автор вопроса

Елена

05.01.2010, 10:26,

г. Ржев

Не могли бы Вы уточнить: если сотрудник не отгулял 3 года отпуск, то компенсацию при увольнении он получит за все это время, или только за те дни, которые превышают ежегодный отпуск (28 дней)? Получается, если своевременно не отгулять отпуск, то он пропадает?

Спросить

Адвокат

Федоровская Н.Р. 4.6

05.01.2010, 10:40,

г. Москва

Уважаемая, Ирина! При увольнении он получить компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска. За ВСЕ годы.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 436 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 года работы сотрудника? ₽ VIP

Тверь - онлайн услуги юристов

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 года работы сотрудника?
₽ VIP