Что можно сделать-начальник пишет какой то приказ что 31 декабря мы работаем до 22 часов. График у нас 4/2 С 8 до 20 первый день второй С 11 до 18 третий С 8 до 20 И четвёртый С 11 до 18 И при этом праздничные не оплачивает. А 31 придумал С 8 до 22-это законно?

Здравствуйте. Нет, изменение графика возможно только за месяц до его введения. Изменить могут только на основании производственной необходимости

Какие правила оплаты и графика работы в день 31 декабря по закону?

Начальник цеха хочет изменить график сменности на праздники - это законно?

Можно узнать. На предприятии есть график сменности, в котором прописаны праздничные смены. В них мы не выходим работать. Начальник цеха придумал менять нам график на праздничные дни, на тот, в котором стоит не выходной а обычная смена. Это законно?

Читать ответы (1)

Оплата переработки и праздничных дней в рабочем графике в энергетике - изменения в оплате за май месяц

Я работаю посменно по 12 часов по графику в энергетики. Приважу пример. Взьть май месяц где есть первое мая я работаю в этот день и он считаеться празнечным днем и оплачиваеться в двайном размере. А в конце месяца у меня получаеться 200 часов отработаных в этом в май месяце. А по календарю в май месяце получаеться допустем 170 часов. Получаеться что у меня 30 часов переработка. Эти 30 часов и туда входят празничный день. Как оплачиваеться эти 30 часов в конце месяца. Нам оплачивают празднечный день в двойном размере и вычитывают из 30 часов эти 12 часов празнечных отработаных часов. Оставшиеся 18 чесов они оплачивают также в двайном размере. Скажите это правильно или как. Раньше нам оплачивали так 30 часов оплачивали в двайном размере а празнечный день оплачивали как празнечный.

Читать ответы (1)

Неправильное расписание и минимальная оплата труда в бухгалтерии - что говорит закон?

Скажите работаю в единой дежурно деспетчерской службе р-на при администрации график сутки трое работает нас четверо, а в бухгалтерии нам ставят в график якобы первый день работаю я 15 часов и второй день сразу 9 часов, зарплата минималка это законно или нет?

Читать ответы (1)

Неоплачиваемый рабочий праздник - как это работает и что делать?

У меня график 2/2. Я по графику работала в праздничный день 4 ноября. Мне сказали что этот день не будет оплачен, но я могу взять отгул. Законно ли это и как должны оплачивать праздничные дни?

Читать ответы (2)

Важно ли работодателю оплачивать праздничные дни при работе по графику 2/2 12-часового рабочего дня в ООО?

Работаю в "ООО" 2/2 рабочий день 12 часов. Работодатель не оплачивает праздничные дни объясняя что работаем по графику. Должен ли он оплачивать праздничные дни или нет в этом случае?

Читать ответы (1)

Законно ли увеличение рабочего дня и введение перерыва на обед для сменщиков?

Я работаю в графике два два по 12 часов, начальник хочет сделать перерыв на обед на час, но при этом увеличить рабочий день с 12 часов на 13 часов, законно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?

Работаем по двух сменному графику по 12 часов (день-ночь-выходной), один работник ушёл на больничный и график изменили, убрали в графике выходные (12,4/8,12,4/8) законно-ли это.

Читать ответы (1)

Правомерность установления графика 5/1 на 12 часов с сохранением прежней зарплаты - анализ законности и права начальника

Начальник ставит график работы 5/1 по 12 часов. При этом зарплата остается прежняя как при графике 3/3.Как это законно и имеет ли он на это право? Спасибо.

Читать ответы (3)

Нарушение трудового договора - Начальник отдела меняет график работы без уведомления сотрудников

В трудовом договоре записано что устанавливается нормальная продолжительность служебного времени. Отдел в организации работает согласно графика (16 часов через два дня), который доводится до нас за месяц. Тем не менее, начальник отдела очень часто меняет график, подписывает его у руководителя и ставит сотрудников перед фактом, что график изменен, мотивируя тем, что у нас и так недоработка, иногда увеличивая служебное время в день работы. Утром заступаем на 14 часов, после обеда уже работаем 16 часов - график поменяли. Законны ли в этом случае действия начальника отдела?

Читать ответы (3)

Оплата и график работы в полугосударственном банке в праздничные дни - есть ли законное основание?

Работаю в полугосударственном банке в небольшом городе. В праздничные дни работаем по графику, если на этот день выпал рабочий день. О двойном размере оплаты речи нет. Соглашения о работе в праздничный день никто не составляет. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие правила оплаты и графика работы в день 31 декабря по закону?

Ессентуки - онлайн услуги юристов