Муж работает на бензоколонке сутки через трое. С нового года меняется руководство и оплата. А именно, работников ознакомили с оплатой, где написано, что сверхурочные будут оплачиваться в конце года. Законно ли это?

Здравствуйте! К сожалению,оплата сверхурочных регламентируется ЛНА организации,поэтому законно.Ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Может ли ЛНА предприятия расходиться с ТК в части оплаты сверхурочных работ или ущемлять права работника в материальном плане?

Мужу, работающему на бензоколонке, необходимо разобраться с новым руководством и изменениями в оплате труда после Нового года - возник вопрос о законности отсрочки оплаты сверхурочных

Оплата сверхурочных часов в ЧОП - проблемы с суммированным учетом рабочего времени

Я работаю в ЧОП. С недавнего времени работодатель ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что вы подписали согласие на суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц?

Читать ответы (1)

Нарушения трудового законодательства в ЧОП - оплата сверхурочных часов в конце года

Я работаю в ЧОП. С недавнего времени работодатель ни с того ни с сего ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что у нас суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. А до этого, тех, кто вырабатывал годовую норму, что происходило довольно быстро, так как все вырабатывают большую сумму часов сверх нормы, вообще отправляли в неоплачиваемый отпуск до конца года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц? Организация раньше много раз ловилась на нарушении ТК.

Читать ответы (2)

Оплата сверхурочных и праздничных часов - проблема взаимозачета

Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?

Читать ответы (4)

Норма рабочих часов в месяц и оплата сверхурочных - возможность отказаться и санкции за невыход

Есть норма рабочих часов в месяц... превышение должно оплачиваться в двойном размере... можно ли отказаться от сверхурочных?... что будет за невыход на работу...?... работа по графику была сутки через трое... теперь сутки через двое...

Читать ответы (1)

Сокращение штатов и график работы - поиск вариантов регулирования ситуации согласно Трудовому кодексу

В моем трудовом договоре указан график сутки через трое, в организации сейчас сокращение штатов, со следующего месяца нас останется трое, т.е. график будет сутки через двое или сутки через сутки, если кто-то заболеет или уйдет в отпуск. Руководство ничего не хочет слышать о дополнительной оплате, переработка в конце года прощается. Подскажите пожалуйста при помощи каких статьей ТК мы можем добиться нормального графика или оплаты. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата за совмещение - вознаграждение за часы работы в рамках совместного графика сутки/трое

Работаю по графику сутки/трое. Из-за нехватки работников, вызывают на подработку (всё добровольно). С бодработчиков взяли заявление на совмещение. Теперь работаем сутки через сутки, в тех же условиях, с теми же требованиями и столько же часов, как в основные сутки. Как должно оплачиваться совмещение? Оплата за часы.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и оплаты труда на ВГОКе - есть ли законность и как действовать?

У нас возникла вот такая проблема))) Муж работает на ВГОКе в ВГСЧ сутки через трое,12 мая было собрание и им сообщили что переводят на график сутки через сутки, сутки через двое. И оплачивать будут только 15 минут отработанного часа. Распоряжение будет готово к концу мая, и не подписание его грозит увольнением. Подскажите законно ли это и что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Проблема неплатных сверхурочных у медицинских сестер в бюджетной организации

Работаю в бюджетной организации медицинской сестрой, так как мед. сестер не хватает, работаем через сутки. Получается большая переработка. Заявления пишем на совместительство, сверхурочные не платят, говорят, что раз мы подрабатываем внутри организации, то это не сверхурочные. В локальных документах организации этот вопрос не оговорен. Мы не отказываемся подрабатывать, всегда идем навстречу руководству. Как должны оплачиваться наши переработки?

Читать ответы (2)

Оплата сверхурочных - как расчитать норму времени для сторожей, работающих сутки через трое

В доплату до МРОТ входит оплата сверхурочных или нет. Как правильно расчитать норму времени по месяцу для сторожей, которые работают сутки через трое.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и выплата переработки один раз в конце года - законное ли действие?

Я работаю дежурной по общежитию. Сутки через три. нас ознакомили с графиком работы на январь, февраль, март 20016 года и сказали, что переработку теперь будут платить один раз в конце года. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов