Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в графике выходных - как организовать уход за ребёнком в субботу?

26.12.2015, 07:53
• г. Волгоград

На работе сместили график выходных, раньше отдыхали сб-вс,а теперь сб рабочая а вс-пн выходной, а у другого звена выходной пт-сб.У меня ребёнок 3 года, садик по субботам не работает, ребёнка не скем оставить. Может есть приведения, договор ещё не подписывал. Как можно поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как можно поступить в такой ситуации?

---подыскать себе другую работу которая вам подходит. это право работодателя составлять внутренне расписание.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория юрьевна
27.10.2014, 07:56

График работы и выходные - ответственность правительства

График работы вторник-суббота. Выходной воскресенье-понедельник. Праздничные дни и их перенос рассчитывают по графику работы понедельник-пятница. Как мы должны отдыхать можно ответить на примере ноября. ВСЕ ОТДЫХАЮТ 1.2.3.4 НОЯБРЯ. ТО ЕСТЬ 4 ДНЯ. А НАМ СТАВЯТ ТРИ ВЫХОДНЫХ 2.3.4 НОЯБРЯ. КАК ПРИ ТАКОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫХОДНЫЕ УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ?
Читать ответы (1)
Светлана
17.11.2012, 21:37

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Читать ответы (1)
Игорь Анатольевич
07.07.2020, 08:19

Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней

В трудовом договоре указан гибкий график работы, рабатая при таком графике, рукаводство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двайном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают, как обычно рабочий день. Вопрос не является ли нынешний график скользящий и в чём разница между гибким и скользящим графиками? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
14.12.2015, 04:24

Работодатель меняет график работы - возможно ли заставить работать после пяти и в выходные?

Муж сидит в тюрьме (он не отец моего ребенка) ребенку 5 лет с его отцом я в разводе, есть еще ребенок ему 16 у него отец умер, он учится в другом городе. Ребенка 5 лет оставлять и забирать из садика не кому. Т.к. В этом городе мы живем одни. В договоре указан график сменный график с учетом суммированного времени однако когда принимали на работу сказали что работаем с 8.00-17.00 суббота, воскресенье выходные. Год работали именно по такому графику с 8-17 выходные суббота воскресенье. А сейчас работодатель заставляет работать с 8-20 и без выходных. Может ли он меня заставить работал после пяти и в выходные?
Читать ответы (1)
Виктория
18.05.2019, 15:50

Возвращение на работу после декретного отпуска - противоречия в требованиях по графику работы и мои права

В 2017 году я ушла в декрет. Сейчас я собираюсь вернуться на работу но на работе не соглашаются с моими требованиями по поводу графику работы (с 8.00 до 17.00 суббота воскресенье выходной т.к у меня ребенок ходит в садик) . Скажите пожалуйста правильно ли они поступают и какие у меня права в такой ситуации.
Читать ответы (2)
Хаустова Анна Дмитриевна
05.01.2022, 23:05

График работы на предприятии - 5/2 с фиксированными выходными - нужно ли указывать в трудовом договоре?

Предприятие работает 5/2 фактически фиксированные выходные например воскресенье понедельник. В трудовом договоре написано устанавливается 40 часовая рабочая неделя, сумированный учёт, предоставление выходных дней по скользящему графику. При этом учитываются праздничные дни. Вопрос. Можно ли оставить такую формулировку в ТД (на случай изменения выходных), или необходимо указывать обязательно при графике 5/2 выходные?
Читать ответы (2)
Анастасия
02.11.2015, 19:27

Изменение графика работы без официального приказа - что делать?

У меня ситуация: мой работодатель изменил график работы (по трудовому договору - 40-часовая 5 дневная рабочая неделя, сб. и вс. выходные) стала 36-часовая 5 дневная рабочая неделя, ср. и вс. выходные. Официального приказа нет. Работаю по новому графику 1 день. В связи с этим мне не хотят давать другой выходной за праздничный не рабочий день 4 ноября. На сколько правомерны действия моего работодателя и как мне поступить в сложившийся ситуации. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
21.09.2015, 12:27

Организация графика работы для мать-одиночки с маленьким ребенком и сменным графиком

При сменном графике работы должна ли работать мать-одиночка в выходные и в вечернее время? Рабочая смена 8-и часовая. . Ребенку 1.5 года. Садик работает с 7-19 ч. Какой график работы должен быть? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
23.12.2015, 21:37

Рабочий график изменился без моего согласия - как защитить свои права?

Я работаю контролером-ревизором в АТП. В договоре написано что у меня 36 часовая рабочая неделя. Я пришла на работу с тем условием что суббота и воскресенье выходной. Так как двое детей 3 и 9 лет. Ребенка оставить не с кем. за график ни где не расписывалась. А новый работодатель составил график так что суббота и воскресенье рабочие а понедельник и вторник выходные. Как мне быть. Увольняется из за этого не хочется. Впереди праздники. На те дни тоже меня поставили работать, законно ли это, и как мне быть в этой ситуации. Прошлый работадель шёл на встречу но про выходные нигде не прописано. Права.
Читать ответы (1)
Андрей
04.02.2020, 16:25

Изменение графика работы - можно ли отказаться от переноса выходного?

У меня односмённый режим работы 40 часов с 2 выходными суббота воскресенье. Работадатель принёс уведомление о смене графика. То есть о смене выходных. Воскресенье остаётся, а вот второй выходной переносится на другой день согласно графику отгулов. Могу ли я отказаться и оставить все как прежде?
Читать ответы (1)