Уважаемая Любовь.
Сможете, если докажете размер вашей заработной платы. И НЕ ТОЛЬКО ЭТУ СУММУ........
В любом случае я Вам рекоменду обратиться в месячный срок в суд.
Статьёй 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца СО ДНЯ вручения ему копии ПРИКАЗА об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В исковом заявлении в суд требуйте: признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.
Коротко:
1.- В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается при получении работодателем письменного заявления работника об увольнении.
Однако в нарушение данного требования закона, Вы были уволены с работы без какого-либо волеизъявления с вашей стороны, (ни в письменной, ни в устной форме);
2.- В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку Вы были уволены незаконно, работодатель ОБЯЗАН вам выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за ..., но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула по день восстановления на работе судом.
3.- Незаконные действия вашего работодателя причинили Вам нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оцените в сумму не менее 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Ещё раз, в городской (районнный) СУД, госпошлину платить не надо.....Дело не сложное.
В конце заявления в одном из пунктов укажите..... В порядке подготовки дела к судебному разбирательству истребовать у работодателя следующие документы:
- ведолмости выдачи заработной платы за последние 12 месяце;
- расчётные листки;
- справку о заработной плате и т.д...
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
