Я понимаю, что это не законно, но как говориться, причина найдется.

• г. Москва

Здравствуйте, работаю в частной фирме, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В данный момент ребенку уже исполнилось 1 год 4 месяца, работодатель намекнул, что мне нужно выходить на работу( так сказать возникла производственная необходимость). Но малыш еще маленький, а директор упорно твердит: или на работу или увольняться по собственному желанию. Я понимаю, что это не законно, но как говориться, причина найдется. Да и по достижению полутора лет выплаты прекратятся, а потребность в деньгах имеется. Могу ли я написать заявление по собственному встать на учет в службу занятости и получать выплаты. Или мне будучи безработной стоит обратиться в соц.защиту и узнать существуют ли там выплаты мамам безработным по уходу за ребенком до трех лет.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов