Есть ли льгота для меня. Обязан ли ОАО Ростелеком меня трудоустроить на работу в другие филиалы?

Я работаю в структурном подразделении ОАО Ростелеком, в нашем филиале идет сокращение штатов. Я инвалид с детства 3 группы, имею высшее образование, стаж работы 10 лет в должности инженер-электроник. Есть ли льгота для меня. Обязан ли ОАО Ростелеком меня трудоустроить на работу в другие филиалы.

С уважением Денис.

Вопрос от 27.05.2003, 11:44

Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Денис!

В данном случае необходимо руководствоваться ст.179 ТК и ст.180 ТК. Нет понятия льгота, есть понятие преимущественное право на оставление на работе. Такое право предоставляется работнику с высокой производительностью труда и квалификацией, этот вопрос решается администрацией в сравнении с другими работниками, которые должны подлежать сокращению, при равной производительности труда предпочтение в соответствии с законом отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое вечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя. При этом коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников организации, которым может быть предоставлено преимущественное право на оставление на работе.

При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации ( вот здесь необходимо обратить внимание, что написано у Вас в трудовом договоре - место работы: ОАО или указан филиал ОАО).

С уважением,

Спросить

Похожие вопросы

Такой вопрос: Приказы о приеме на работу сотрудников в Филиал должны проходить по главному предприятию или они должны издаваться в ...

Наше открытое акционерное общество образовало Филиал в г. Томске, который является обособленным структурным подразделением без образования юридического лица. Директор Филиала назначен приказом по головному ОАО. Нам необходимо набрать сотрудников для работы в Филиале. Такой вопрос: Приказы о приеме на работу сотрудников в Филиал должны проходить по главному предприятию или они должны издаваться в самом Филиале?

Читать ответы: 1 Вопрос от 14.11.2002

Можно ли назначить на должность главного инженера филиала ГУП работника с средним техническим образованием?

Можно ли назначить на должность главного инженера филиала ГУП работника с средним техническим образованием, работающем на этом же филиале в должности руководителя подразделения, учитывая, что стаж работы на должности руководителя подразделения более 15 лет и на данный момент он обучается в университете на

4 м курсе. Образование и занимаемая должность на данный момент профильные специфике филиала.

Читать ответы: 1 Вопрос от 03.12.2015

Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?

Я работаю в государственном учреждении, которое имеет несколько филиалов. В нашем филиале сокращается моя должность и передается другому филиалу. Филиал не является юридическим лицом. Меня извести о сокращении. Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?

Читать ответы: 1 Вопрос от 25.06.2012

Есть ли у меня шанс остаться на этой должности?

Я в в/ч проработала гражданским персоналом 10 лет на должности Инженер по Обработке Информации с дипломом о среднем-техническом образовании другого профиля. Сейчас пришли новые штаты, должность немного поменялась, стала Инженер-электроник и трудовая инспекция не пропускает меня, ссылаясь на то, что у меня нет диплома о высшем образовании. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), есть такой пункт-"Инженер-электроник (электроник): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.". Есть ли у меня шанс остаться на этой должности?

Читать ответы: 1 Вопрос от 16.11.2016

Есть ли какое либо законное основание на перевод без согласия руководителя по нынешнему месту работы?

Работаю в структурном подразделении ОАО РЖД. Работаю не по образованию и хочу перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД, но с переводом всегда возникает проблема - руководитель предприятия в котором работаю не желает отпускать через внутритранспортный перевод. А через увольнение очень проблематично, так как теряются льготы по стажу и как правило другие стр. подразделения не принимают со стороны. Есть ли какое либо законное основание на перевод без согласия руководителя по нынешнему месту работы?

Читать ответы: 1 Вопрос от 12.05.2016

Закрывают филиал, руководство молчит.

Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?

Читать ответы: 1 Вопрос от 10.01.2020

Как это будет оформлено? Это будет перевод?

Разъясните ситуацию.

Филиал юридичексого лица прекращает свою деятельность, ликвидируется, на его базе создается структурное подразделение другого филиала того же юридичексого лица. Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении. Как это будет оформлено? Это будет перевод, какая запись вносится в трудовую книжку "работник переведен" или "филиал преобразован (или переименован) в другой"? На какую статью ТК нужно делать ссылку?

Заранее спасибо.

Читать ответы: 1 Вопрос от 08.07.2005

Какую запись сделать ликвидируемому филиалу в книге учета движения трудовых книжек?

Филиал ликвидирован. Структурное подразделение переподчинили другому филиалу. Работники пл их согласию переведены в другой филиал и трудовые книжки по акту переданы начальнику отдела кадров нового филиала. Какую запись сделать ликвидируемому филиалу в книге учета движения трудовых книжек?

Читать ответы: 1 Вопрос от 15.02.2016

Правомочны ли действия работодателя?

В нашем образовательном комплексе проходит реорганизация в связи с этим одно структурное подразделение закрывается с связи с чем проходит сокращение штатов, но сокращают не работников данного структурного подразделения, а сотрудников других структурных подразделений, чтобы трудоустроить сотрудников подразделения, которое закрывают. Я в настоящий момент нахожусь на больничном, но мне позвонили с работы и сказали, что уведомление о сокращении штатов принесут домой, чтобы я его подписала. Правомочны ли действия работодателя. И что мне делать в данной ситуации.

Читать ответы: 1 Вопрос от 02.07.2015

Могут ли работники закрытого филиала претендовать на работу в основной школе и имеет ли образование важное значение при сокращении?

Помогите, пожалуйста решить вопрос, связанный с сокращением на работе. Закрыли филиал школы. Учитель начальных классов филиала претендует на работу в основной школе. Решается вопрос о сокращении между тремя учителями начальных классов (у всех среднее профессиональное образование, двое из них много лет работают в основной школе). Есть ещё два учителя начальных классов, но у них высшее образование и их личности при сокращении не рассматривают. Могут ли работники закрытого филиала претендовать на работу в основной школе и имеет ли образование важное значение при сокращении?

Читать ответы: 1 Вопрос от 17.07.2015
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение