Обязан ли ОАО Ростелеком меня трудоустроить на работу в другие филиалы.
Я работаю в структурном подразделении ОАО Ростелеком, в нашем филиале идет сокращение штатов. Я инвалид с детства 3 группы, имею высшее образование, стаж работы 10 лет в должности инженер-электроник. Есть ли льгота для меня. Обязан ли ОАО Ростелеком меня трудоустроить на работу в другие филиалы.
С уважением Денис.
Уважаемый Денис!
В данном случае необходимо руководствоваться ст.179 ТК и ст.180 ТК. Нет понятия льгота, есть понятие преимущественное право на оставление на работе. Такое право предоставляется работнику с высокой производительностью труда и квалификацией, этот вопрос решается администрацией в сравнении с другими работниками, которые должны подлежать сокращению, при равной производительности труда предпочтение в соответствии с законом отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое вечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя. При этом коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников организации, которым может быть предоставлено преимущественное право на оставление на работе.
При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации ( вот здесь необходимо обратить внимание, что написано у Вас в трудовом договоре - место работы: ОАО или указан филиал ОАО).
С уважением,
Спросить
Наше открытое акционерное общество образовало Филиал в г. Томске, который является обособленным структурным подразделением без образования юридического лица. Директор Филиала назначен приказом по головному ОАО. Нам необходимо набрать сотрудников для работы в Филиале. Такой вопрос: Приказы о приеме на работу сотрудников в Филиал должны проходить по главному предприятию или они должны издаваться в самом Филиале?
Можно ли назначить на должность главного инженера филиала ГУП работника с средним техническим образованием, работающем на этом же филиале в должности руководителя подразделения, учитывая, что стаж работы на должности руководителя подразделения более 15 лет и на данный момент он обучается в университете на
4 м курсе. Образование и занимаемая должность на данный момент профильные специфике филиала.
Я работаю в государственном учреждении, которое имеет несколько филиалов. В нашем филиале сокращается моя должность и передается другому филиалу. Филиал не является юридическим лицом. Меня извести о сокращении. Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Я в в/ч проработала гражданским персоналом 10 лет на должности Инженер по Обработке Информации с дипломом о среднем-техническом образовании другого профиля. Сейчас пришли новые штаты, должность немного поменялась, стала Инженер-электроник и трудовая инспекция не пропускает меня, ссылаясь на то, что у меня нет диплома о высшем образовании. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), есть такой пункт-"Инженер-электроник (электроник): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.". Есть ли у меня шанс остаться на этой должности?
Работаю в структурном подразделении ОАО РЖД. Работаю не по образованию и хочу перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД, но с переводом всегда возникает проблема - руководитель предприятия в котором работаю не желает отпускать через внутритранспортный перевод. А через увольнение очень проблематично, так как теряются льготы по стажу и как правило другие стр. подразделения не принимают со стороны. Есть ли какое либо законное основание на перевод без согласия руководителя по нынешнему месту работы?
Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
Разъясните ситуацию.
Филиал юридичексого лица прекращает свою деятельность, ликвидируется, на его базе создается структурное подразделение другого филиала того же юридичексого лица. Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении. Как это будет оформлено? Это будет перевод, какая запись вносится в трудовую книжку "работник переведен" или "филиал преобразован (или переименован) в другой"? На какую статью ТК нужно делать ссылку?
Заранее спасибо.
Филиал ликвидирован. Структурное подразделение переподчинили другому филиалу. Работники пл их согласию переведены в другой филиал и трудовые книжки по акту переданы начальнику отдела кадров нового филиала. Какую запись сделать ликвидируемому филиалу в книге учета движения трудовых книжек?
В нашем образовательном комплексе проходит реорганизация в связи с этим одно структурное подразделение закрывается с связи с чем проходит сокращение штатов, но сокращают не работников данного структурного подразделения, а сотрудников других структурных подразделений, чтобы трудоустроить сотрудников подразделения, которое закрывают. Я в настоящий момент нахожусь на больничном, но мне позвонили с работы и сказали, что уведомление о сокращении штатов принесут домой, чтобы я его подписала. Правомочны ли действия работодателя. И что мне делать в данной ситуации.
Помогите, пожалуйста решить вопрос, связанный с сокращением на работе. Закрыли филиал школы. Учитель начальных классов филиала претендует на работу в основной школе. Решается вопрос о сокращении между тремя учителями начальных классов (у всех среднее профессиональное образование, двое из них много лет работают в основной школе). Есть ещё два учителя начальных классов, но у них высшее образование и их личности при сокращении не рассматривают. Могут ли работники закрытого филиала претендовать на работу в основной школе и имеет ли образование важное значение при сокращении?
