Профессиональная переподготовка - это же получение новой квалификации, Менеджер и Спортивный менеджер - это одна квалификация?

Мое первое образование Менеджер, работаю в сфере спорта.

Хочу пройти дополнительное обучение по специальности Спортивный менеджер.

Есть два вида обучения: повышение квалификации и профессиональная переподготовка.

В моем случае достаточно будет повышения квалификации?

Профессиональная переподготовка - это же получение новой квалификации, Менеджер и Спортивный менеджер - это одна квалификация?

Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты,

Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?

И все потому что бюджет не федеральный, а областной.

Я военнослужащий Росгвардии, выслуга 10 лет, поступил в Томский Аграрный Колледж, получаю среднее профессиональное образование, обучение за счет областного бюджета. На первую сессию учебный отпуск предоставлялся. На вторую уже отказ, конкретно ссылаются на п.2 ст.19 ФЗ "О статусе военнослужащих" - Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования //за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения//.

И все потому что бюджет не федеральный, а областной. Правомерно это?

Работаю соц. работником с 2007 г. (надомное обслуживание инвалидов, пенсионеров).

Работаю соц. работником с 2007 г. (надомное обслуживание инвалидов, пенсионеров). Диплом не по профилю, образование среднее специальное. После повышения зарплаты заставляют получать образование по соц. работе (предлагают дистанционное обучение в ВУЗе за свой счет). 4 года назад прошла обучение по соц работе в ВУЗе за счет организации, получила удостоверение о повышении квалификации. До пенсии 1,5 года. Могут ли меня уволить, если я откажусь от обучения? И правомерно ли это?

Кто должен оплатить обучение работника.

Здравствуите! Работаю в транспортнои компании диспетчером. Работодатель требует, чтобы прошли курсы повышения квалификации. Дословно его слова "Ищите комбинат по обучению, оплачиваите курсы, и предоставьте мне удостоверение о прохождении обучения. Иначе трудовои договор будет расторгнут!" Возник такои вопрос-кто должен оплачивать это обучение? Спасибо.

Правомерны ли действия администрации?

Прошу разъяснить в данном вопросе. Работаю медсестрой в КГБУЗ. По направлению леч. учреждения прошла курс обучения с получением сертификата, срок действия которого, 5 лет. При увольнении администрация обязала меня произвести возврат суммы за обучение пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия администрации?

Расторжение договора на платное обучение

Возможно ли расторжение договора по целевому обучению в медвузе, если студент решил перейти на платную основу обучения и возместить все затраты на обучение за 4 курса.

Прошла курсы повышения квалификации дистанционного обучения. Должен ли работодатель оплатить обучение.

И считается ли прохождение профпереподготовки повышением квалификации.

Вопрос не о квартирах и разводах, но все-таки ответьте, ОЧЕНЬ ПРОШУ (уже не в первый раз). Здравствуйте! Возникла ужасно запутанная ситуация: в 2001 году закончила неаккредитованный вуз, получив квалификацию учитель английского языка, а в этом году (на 2006-2007)

одновременно поступила в 2 вуза: 1) на 5-й курс заочного отделения аккредитованного негосударственного вуза для получения диплома гос. образца (специальность перевод и переводоведение) и 2) на 2-й курс 2-ух годичной профпереподготовки в гос. вуз (квалификация учитель английского языка)

Считается ли ситуация с моим обучением на 5 курсе как получение первого высшего (раз первое образование не является полученным в аккредитованном вузе, и я не получала диплом гос. образца, а сейчас просто должна пройти промежуточную и итоговую аттестацию). И считается ли прохождение профпереподготовки повышением квалификации. Должна ли администрация (работаю в системе образования) предоставлять мне оплачиваемые учебные отпуска, что есть основание: получение первого высшего образования или все-таки профпереподготовка, как повышение квалификации

Большое спасибо.

Прошёл курсы повышения квалификации, зарплата понизилась, хочу уволится,