Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В организации не выдаются расчетные листки по зарплате. Законно ли это и кто несет ответственность за данные документы?

28.12.2015, 12:09
• г. Москва

В организации не выдаются расчетные листки по зарплате. Законно ли это и кто несет ответственность за данные документы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ответственным за извещение работников (выдачу расчетных листов) является работодатель или уполномоченный им сотрудник - чаще всего бухгалтер - в чьи должностные обязанности это вменено.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
19.08.2017, 18:35

Расхождение зарплаты - что такое зарплата по результатам ФХД и как узнать её законность?

Получаю зарплату на предприятии вроде "белую". Каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. Тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "Макс Фактору". Знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "Итого 3/п с премией по результатам ФХД компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. Ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам ФХД? И как законно я могу это выяснить? Так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.
Читать ответы (2)
Ирина
17.02.2018, 12:03

Право на корректировку и проверку расчетных листков зарплаты - обязанности звеньевой

Я по поводу расчетных листков по зарплате. Расчетные листки у нас аыдаются не лично в руки. У нас есть звеньевая, которая начисляет нам з/п.. Когда приходят из бухгалтерии рассчетные листы она их просматривает и все пересчитывает, корректирует. Имеет ли она на это право?
Читать ответы (1)
Светлана
29.02.2016, 17:21

Отсутствие выдачи расчетных листков на предприятии - права работника и законность такой практики

У меня на предприятии каждый месяц выдавали расчётные листки, но с июня 2015 года листки не выдают, объясняя это тем, что сломан компьютер. Но зарплату как то начисляют. На работе ходит слух, что директор просто запретил выдавать Расчётные листки. Зарплату стали выдавать по двум ведомостям, сама зарплата поступает на карту, а премиальные выдают по ведомости. Как предъявить свои права и законно ли это?
Читать ответы (1)
Анна
13.04.2013, 16:41

Фактическая зарплата превышает указанную в трудовом договоре

В трудовом договоре указана небольшая заработная плата, фактически она примерно в 2,5 раза больше (зависит от должности работника), расчетные листки выдаются с фактической зарплатой. Сейчас на предприятии (ООО) задерживают заработную плату ссылаясь на то что нет денег. В праве ли работники требовать выплаты задолженности по зарплате через суд? Куда следует обратиться чтобы заставить работодателя оформить зарплату официально и не понесут ли работники ответственности за получение такой зарплаты?
Читать ответы (2)
Александр Юрьевич
05.09.2014, 16:32

Как найти и восстановить размер пропавшей зарплаты и кто несет ответственность за непредоставление полных данных

В архиве для расчета размера пернсии дали справку о размере зарплаты за год. В одном из месяцев зарплата не указана вообще. Как найти и восстановить размер пропавшей зарплаты и кто несет ответственность за исчезновение (непредоставление) полных даных о зарплате?
Читать ответы (2)
Назарова Л.А.
20.08.2014, 04:05

Невнесение налога на компенсацию за проезд - кому принадлежит ответственность и кто должен возместить налоговую сумму?

Организация выплачивала компенсацию за проезд к месту работы с 2011 года. Сумма отражалась в расчетном листке. Сейчас оказалось, что эта компенсация не облагалась налогом. Я уволилась из организации почти год назад. Кто несет ответственность, и кто должен возвращать сумму в налоговую.
Читать ответы (1)
Елена
09.08.2022, 21:43

Согласно ТК. 136, допустимо ли оправдание отправки расчётных листков по электронной почте без выдачи на бумаге?

В нашей организации расчётные листки решили пересылать на электронную почту работнику (ссылаясь на ст. ТК. 136) и отказать в выдаче расчётного листка на бумаге. Правомочно ли это?
Читать ответы (2)
ЕЛЕНА
25.01.2010, 00:45

Могу ли я потребовать расчетные листки за ЛЮБОЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ?

Расчетные листки при выдаче зарплаты не предоставлялись. 1. Могу ли я потребовать предоставить мне расчетные листки, НДФЛ-2, справки о средней зарплате в ЛЮБОЙ МОМЕНТ времени или только при увольнении? 2. Могу ли я потребовать расчетные листки за ЛЮБОЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ? 3. Может ли работодатель, зная, что я буду жаловаться в ТИ о невыдаче расчетных листков в течение полутора лет работы, оформить их задним числом, чтобы предоставить их при проверке инспекторам?
Читать ответы (1)
Юлия
19.03.2014, 11:54

Отсутствие указания наименования организации в больничном листке - ошибка или причина для отправки работника в мед.

В больничном листке не указано наименование организации в которую выдается больничный лист, является ли это ошибкой? Может ли организация не принять его к расчету и отправить работника в мед. учреждение для полного заполнения больничного листка?
Читать ответы (1)