Уважаемая Дарья Владимировна.
Смело сообщайте о беременности. Сразу как сообщите о беременности , расторгнуть с вами срочный трудовой договор не могут
В данном случае, ваше увольнение возможно только при выходе на работу из декретного отпуска основного работника.
ДАЖЕ в в случае истечения срока вашего срочного трудового договора (в нашем случае это выход на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (наступления у нее права на отпуск по беременности и родам). Смотрите ст. 261 Трудового кодекса РФ.
ОДНАКО, продлевать трудовой договор с вами до окончании беременности (рождении ребёнка) работодатель обязан НЕ ВСЕГДА.
Согласно ч. 3 ст. 261 в тех случаях, когда женщина: 1) была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и 2) на момент выхода этого работника на работу представила справку о беременности, трудовой договор с ней все же может быть расторгнут в связи с истечением срока. Однако это возможно только при условии, что у работодателя либо нет подходящей для женщины работы, либо она в письменной форме отказалась от предложенных им вакансий. В противном случае она должна быть переведена на другую работу с продлением срока трудового договора до окончания беременности.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
