На заводе намечается сокращение, в связи с чем, мою клетку вывели из штата.

11.01.2010, 23:08

• г. Тольятти

Я работаю экономистом 1 категории, являюсь акционером завода, ветераном завода (стаж более 20 лет), возраст 43 года, на иждивении имею двух человек: сын 8 лет школьник, жена официально безработная, и я являюсь единственный работающим в семье.

В бюро у нас работало 4 человека (2-ое 2-й категории, я - более высокой категории и начальник бюро – пенсионер). На заводе намечается сокращение, в связи с чем, мою клетку вывели из штата.

При этом: один экономист 2-й категории уволился по собственному желанию 03.12.09 г, в декабре 2009 г. в нашем подразделении в связи с простоем, меня отправили на 2/3, мои функциональные обязанности распределили между оставшимися сотрудниками, в конце декабря на освободившуюся клетку был переведен ведущий экономист с другого подразделения, а мня, включили в график очередных отпусков на январь (при предварительном согласовании – август) и собираются отправить в вынужденный простой на 6 месяцев, если я не соглашусь перевестись в дочернее предприятие через увольнение.

О приказах информируют в последний день (если узнаешь, что он будет), сокращение официально проводить не собираются, кто выживет, находясь на 2/3 в не штатного расписания с тем, что-нибудь будут думать дальше.

С действующее штатное расписание держится в секрете. Короче говоря, идет психическая атака на 287 неугодных человек, которые 2 месяца работают на 2/3, в феврале их грозятся отправить в простой без содержания. 11.01.2010 г не все могли найти свое место работы в связи с занятием мест в их кабинетах другими работниками, которые по приказу работают полный рабочий день и выполняют функциональные обязанности тех, кто не попал в списки.

Правомерны ли действия администрации, при каких условиях я могу потерять работу на заводе и, если мои функции выполняют другие работники, является ли вынужденный простой антикризисной мерой и законным?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

11.01.2010, 23:58,

г. Архангельск

Здравствуйте, Евгений. Простой является следствием кризиса, а не антикризисной мерой. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Является ли простой законным на Вашем предприятии Вы можете оценить по причинам, вызвавшим его появление (причины см. выше). Если Вы получаете 2/3 ср.зарплаты, то работникам, выполняющим Ваши функции, как Вы полагаете, не вменяли это в обязанности и не устанавливали доплату за это, иначе у предприятия возникнут проблемы с налоговым органом. Возможно функции Ваши и выполняют, но не официально.

График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перенос срока отпуска на другое время только по согласию обеих сторон (ст.123, 124 ТК РФ). Сопротивляйтесь. Требуйте оплачиваемого простоя.

"...в феврале их грозятся отправить в простой без содержания..." - нельзя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя; только по заявлению работника (ст.128 ТК РФ). Здесь выход у работников есть - заявления не писать, пусть отправляют в простой.

"... 11.01.2010г не все могли найти свое место работы в связи с занятием мест в их кабинетах другими работниками, которые по приказу работают полный рабочий день и выполняют функциональные обязанности тех, кто не попал в списки..." - вынесли рабочие столы? по какому приказу - просите дать ознакомиться (если приказ о работнике с ликвидированным раб.местом).

Потерять работу можете как по собственной инициативе (чего по-моему делать не стоит, ведь пособие по безработице будет наверняка меньше нынешних 2/3 ср.зарплаты), так и по инициативе работодателя (например сокращение численности или штата работников п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Держитесь, говорят скоро кризис пойдет на спад. Хотя, конечно, можно искать другую работу или зарегистрироваться в качестве ИП (наличие трудовых отношений с заводом не лишает Вас права заниматься предпринимательством в свободное от работы время, а его у Вас предостаточно).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России