Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право работодателя на требование справки о сроке беременности каждый месяц - действительно ли?

29.12.2015, 22:49
• г. Нижний Новгород

Работодатель требует от меня каждый месяц брать в женской консультации справку о сроке беременности, имеет ли она право каждый месяц требовать данную справку? Так же в интернете наткнулась на статью о том что беременная не обязана предоставлять подтверждающие документы о том, что она находилась у врача, подскажите пожалуйста так ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ваша беременность - страховка от всего, в том числе и от притязаний работодателя. Также можно предложить шефе самому(ой) подсчитывать срок беременности по отдельному графику, он(она) юмор оценит...

Спросить

Спасибо за ответ на один из вопросов, но честно говоря больше интересует второй вопрос, про предоставление документа о том что я действительно посещала врача в какой то определенный день

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Яна
24.08.2015, 15:21

Требование работодателя о постоянных справках с женской консультации для беременных - законно или нет?

Имеет ли право работодатель, требовать с беременной каждый раз справки, за посещение женской консультации? P.S Справка о том, что состою на учёте по беременности, была уже предоставлена.
Читать ответы (1)
Лена
01.07.2017, 21:20

Право выбора врача в женской консультации при постановке на учет по беременности - возможны ограничения и отказы?

Хочу спросить имеют ли право в женской консультации при постановке на учет по беременности отказать мне выбрать врача какой мне нравиться или тлько к врачу по прописке? И если я выбрала врача, а врач мне отказывает так как у меня проблемная беременность а оно нехочет брать на себя ответственность у нее таких уже хватает?
Читать ответы (2)
Мария
30.07.2015, 12:25

Кто прав - женская консультация или моя организация?

Вопрос такой. Беременность 14 недель, есть постоянная угроза беременности. В женской консультации мне не предоставляют справку на легкий труд, говорят, что моя организация обязана меня отправить на легкий труд по обычной справке о сроке беременности, говорят, что с этого года закон о таких справках утратил свою силу. А в моей организации по справке о сроке беременности на легкий труд не отправляют, т.к. В ней не указаны показания от врача о том что мне рекомендован легкий труд. Заведующая женской консультацией не хочет даже разговаривать со мной. Скажите кто прав жк или моя организация? И если есть такая справка то на основании какой статьи мне обязаны её выдать?
Читать ответы (1)
Болдырев Алексей
11.04.2006, 12:39

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право женская консультация не выдавать больничный?

Моя жена беременна, она встала на учет в женскую консультацию, но далее там не появлялась (т.к. она ходила к знакомому врачу). Сейчас ей нужен дородовый больничный для работы, но в женской консультации выдать больничный отказываются, мотивируя это тем, что моя жена не наблюдалась у них положенный срок - 15 недель. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право женская консультация не выдавать больничный? И если да, то где же его получить?
Читать ответы (1)
Юлия
14.03.2015, 19:05

Могу ли я быть уволена до посещения женской консультации в начале беременности?

Я беременна, срок около 2-недель, беременность подвердилась УЗИ (есть справка), но в женской консультации на учете пока не стою, т.к. талон на прием только на 20 марта. Имеет ли права работодатель уволить меня до того, как попаду в женскую консультацию.
Читать ответы (2)
Никита
08.08.2013, 16:52

Конфликт между работодателем и беременной сотрудницей - требования работодателя противоречат закону

Моя супруга беременная, предоставила работодателю справку с женской консультации, подтвержающую беременность. При прохождении обязательного диспансерного обследования супруга отсутствует на работе, устно предупредив об обследовании работодателя. Работодатель требует справки от всех врачей, если справок нет, ставит прогулы и не оплачивает рабочие дни. Законодательство РФ не обязывает женщину собирать справки.
Читать ответы (1)
Ольга
10.03.2008, 17:59

Может ли работодатель уволить беременного работника (работает по основному трудовому договору)?

Может ли работодатель уволить беременного работника (работает по основному трудовому договору)? Имеет ли право работодатель требовать справки с женской консультации о подтверждении беременоости?
Читать ответы (1)
Наталья
10.07.2016, 13:21

Доступ работающих беременных к медицинским визитам и возможные последствия для заработной платы

Могу ли я во время беременности уйти на прием к врачу в рабочее время? Должна ли я предоставлять каждый раз работодателю справку о том, что я посещала врача? Имеет ли право работодатель урезать зарплату за отсутствие на рабочем месте при походе на прием?
Читать ответы (1)
Елена
21.02.2018, 17:11

Давление работодателя на беременную сотрудницу - обязаны ли врачи давать справку для работодателя?

Я беременная, мой работодатель требует справку каждый раз когда я хожу в женскую консультацию на прием. Врач мне эту справку не дает. Скажите обязаны ли они давать такую справку?
Читать ответы (1)
Алла
18.03.2022, 17:10

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Читать ответы (3)