Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменение формы оплаты труда может повлиять на срочный трудовой договор - вопросы и риски для работника
₽ VIP

13.01.2010, 14:09
• г. Обнинск

Помогите прояснить ситуацию. Вот она в общих чертах: бюджетная организация переходит на новую форму оплаты труда, я работаю по срочному трудовому договору, моя должность будет называться по другому, но обязанности, отдел - те же. Женщина, бывшая на этой должности, подписала документы с согласием перейти без потери в зарплате на другую, более подходящую для нее должность, т.к. ее работа не устраивает администрацию - и права женщины не ущемлены, и все довольны.

Но возник нюанс. Пользуясь моим срочным договором, администрация хочет изменить в одностороннем порядке мой трудовой договор, добавив новых обязанностей. Дескать, теперь должность называется по новому, добавляются и обязанности.

Вопросы:

1. становится ли мой срочный договор в такой ситуации бессрочным? Ведь прекратить трудовые отношения со мной в связи с выходом сотрудницы из декрета нельзя - она на эту должность не возвращается, должность вакантной не объявляли. По несоответствию или за невыполнение - тоже не получится, т.к. я фактически делаю гораздо больше вмененного в обязанности.

2. чем мне могут угрожать в связи с отказом подписать новую инструкцию?

3. что можно мне посоветовать?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Оксана!

Возможно - это самый благоприятный для вас момент когда можно воспользоваться ситуацией и предложить руководителю перевести Вас на постоянную работу. Возвращаться на эту должность уже никто не будет. А Вы подпишите новые обязанности. Вариант компромиссный, который, на мой взгляд, должен устроить все стороны.

Виктор Николаевич.

Спросить

Оксана, автоматически он бессрочным не становиться. Еще важен вопрос как звучит в Вашем срочном договоре (до ..даты или до выхода основного работника). Вам все равно надо заключать новый договор с новым названием должности, новыми должностными обязанностями и, соответственно, чтобы там было обозначено, что он бессрочный.

При принятии решения Вам необходимо исходить из реалий, которые можете оценить на месте только Вы. Отказ равносилен увольнению. Причины найдут.

Виктор Николаевич.

Спросить

Простите, но речь идет о том, что физически невозможно выполнять еще и эти обязанности при том, что я фактически выполняю функции пяти специалистов. Но ввиду специфики моей работы дирекции, которая с экспертами консультироваться по этому поводу и не собиралась, кажется, что я потяну еще.

Поэтому повторю вопросы: становится ли мой срочный договор в такой ситуации бессрочным?

чем мне могут угрожать в связи с отказом подписать новую инструкцию?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Обнинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
26.10.2010, 11:32

Или все-таки должно быть оформлено к нему хотя бы какое-то дополнительное соглашение?

Как правильно переоформить срочный договор на бессрочный? Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно понять сложившуюся ситуацию: Я работала по срочному трудовому договору на должности сотрудницы нашей компании, находившейся в декретном отпуске. Сейчас девушка снова вышла на работу, но на другую должность. Я обратилась в отдел кадров, чтобы переписать мой срочный договор на бессрочный. Но меня заверили, что, поскольку меня оставляют на работе, а другой сотрудник вышел из декрета на другую должность, мой срочный договор автоматически становится бессрочным и переподписывать ничего не надо. Верно ли это? Или все-таки должно быть оформлено к нему хотя бы какое-то дополнительное соглашение? Очень переживаю...
Читать ответы (2)
Вадим
10.03.2016, 20:57

Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?

Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?
Читать ответы (7)
Хасайбат Назировна
01.02.2016, 16:08

Процедура замены срочных договоров на бессрочные - необходимость составления новых или автоматическое переход

Если срочный договор срок истек и ни одна из сторон не изъявило желания уволиться, то он становится бессрочным. Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора с работниками или же старые срочные договора автоматически становятся бессрочными?
Читать ответы (1)
Анна
21.03.2022, 21:32

Перевод декретницы - как изменится статус срочного трудового договора?

Работаю на ставке декретницы (срочный трудовой договор). В отделе происходит реорганизация, и декретчица подписала перевод в другой отдел. Что будет с моим срочным трудовым договором? Он переходит в статус бессрочного?
Читать ответы (1)
Евгений
20.12.2004, 10:39

Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности

Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный. Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные. Теперь собственно вопрос: Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность. Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит? Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было) или самостоятельный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Екатерина
14.04.2004, 02:41

Надо ли это закреплять документально, т.е. делать новый бессрочный договор или доп.

Я хотела бы уточнить следующие моменты связанные со срочным трудовым договором: 1. По истечение срока нерасторгнутый срочный договор становится бессрочным автоматически. Надо ли это закреплять документально, т.е. делать новый бессрочный договор или доп. соглашение к срочному? 2. Тоже самое, по ст.59 ТК РФ с лицами пенсионного возраста заключается срочный трудовой договор. Надо ли с человеком проработавшем в организации всю жизнь и вышедшем на пенсию, но продолжающем у нас работать перезаключать договор на определенный срок? 3. Тоже самое, если человек переводится на должность заместителя главного бухгалтера - его договор становится срочным в обязательном порядке? Заранее спасибо. С уважением, Диана.
Читать ответы (1)
Цицулина Мария Николаевна
19.05.2009, 15:37

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.
Читать ответы (4)
Наталья
22.12.2014, 16:44

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Читать ответы (2)
Екатерина
07.07.2016, 11:00

Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Митрофанов Александр Фёдорович
14.10.2014, 16:42

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений? Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.
Читать ответы (2)