Я являюсь индивидуальным предпринимателем, работаю сама без наемных работников. В связи со вступлением в законную силу Закона № 426 О специальной оценке условий труда Из Центра Аттестации и Экспертизы г.Казани мне вручили уведомление с обязанием заключить договор на проведение специальной оценки труда как работодателя. Вправе ли меня обязать заключить данный договор в качестве работодателя, если у меня нет наемных работников?

Имеет ли право индивидуальный предприниматель работать еще и наемным работником

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для государственных служащих в Управлении Федеральной службы

Работаю в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Новосибирской области (далее – Управление). Основная категория работающих в Управлении – государственные гражданские служащие. Меня интересует специальная оценка условий труда для госслужащих? В ст.3 п.4 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» сказано, что «…Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе». Обращаясь к федеральному закону №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ» я не нашел указания о необходимости проведения специальной оценки условий труда для госслужащих. Вопрос: Обязательна ли специальная оценка условий труда государственных служащих нашей организации? С уважением, Соловьев Владимир Иванович. 09.03.2016

Читать ответы (1)

ИП без наемных работников оштрафован за отсутствие специальной оценки условий труда, не применимой к найму безработных.

ИП без наемных работников оштрафован при плановой проверке инспекцией на 10 т. р. за отсутствие специальной оценки условий труда. Где сказано, что такая оценка не должна проводится у ИП без работников?

Читать ответы (1)

Необходимость проведения специальной оценки условий труда для работников, переезжающих между арендуемыми кабинетами

Как быть с проведением специальной оценки условий труда? Целесообразно ли её проводить? Сотрудники работают в арендуемых кабинетах (на действующем предприятии г. Н. Новгорода), которые разбросаны по всем корпусам этого предприятия. Каждый месяц переезжаем из одного кабинета в другой или из одного корпуса в другой и т.д. По ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все рабочие места должны пройти спецоценку условий труда.

Читать ответы (1)

Аннулирование компенсаций за вредные условия труда после истечения срока аттестации

Работодатель проводил аттестацию рабочего места в апреле 2013 года. По результатам которой мне были установлены компенсации за вредные условия труда, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 870 (на данный момент утратил силу). По старому и новому Закону № 426 аттестация, а сейчас специальная оценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет (не рассматриваем внеплановую). Суть вопроса: работодатель по истечении действия аттестации от апреля 2013 года (прошло 5 лет) отменил все компенсации за вредность, мотивируя тем, что, внимание - закончилась время действия аттестации от апреля 2013 года, не проводя обязательную для него спецоценку (ст. 212 ТК РФ). Какие у работодателя были основания отменить мне компенсации за вредность? Если можно, то укажите какой Закон, может подтвердить необоснованность действий работодателя? Спасибо. Валерий.

Читать ответы (1)

Нужно ли индивидуальному предпринимателю проводить специальную оценку условий труда для наемных работников?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, у меня есть наемный работник. Должна ли я провести специальную оценку условий труда или нет?

Читать ответы (1)

Угроза сокращения выплат за вредные условия труда - что делать в данной ситуации?

Меня зовут Сергей, я работаю электромонтёром к/сети РЖД, у меня такой вопрос нам за вредные условия труда платили 16% (аттестация рабочих мест проводилась 01.11.2012 г) сейчас нам пришло уведомление с конторы что устанавливают 4%за работу с вредными условиями на основании Федеральных законов №426-421, без проведения специальной оценки условий труда и угрозой об увольнении на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса, мы своим коллективом (15 человек) подписали не согласие с данным уведомлением. Как быть дальше?

Читать ответы (1)

Судебным приставом была произведена оценка имущества с которой общество не согласно т.к. не соответствует рыночной стоимости.

Судебным приставом была произведена оценка имущества с которой общество не согласно т.к. не соответствует рыночной стоимости. Согласно закону у нас имеется 10 дней на обжалование отчета об оценке. Можем ли мы подать заявление в суд без проведение экпертизы отчета об оценке (времени не хватает для проведение своей оценки) и просить суд назначить независимую оценку и при этом, приостановить действия судебного пристава? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как вернуть деньги за ненадлежащую оценку квартиры и выполненную замену оценки другой организацией?

Как вернуть деньги за оценку квартиры, если судом заключение об оценке признано не соответствующим нормативам оценки и назначена оценка в другой организации?

Читать ответы (4)

Прекращение начисления доплаты за вредность после уведомлений работников об изменении условий - вопрос времени

С какого времени нужно прекратить начисление доплаты за вредность после уведомлений работников об изменении условий, в связи с проведением специальной оценки условий труда?

Читать ответы (2)

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, а так же работаю наёмным работником в ООО.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, а так же работаю наёмным работником в ООО. Причём, моя работа в ООО является для меня основным местом работы, а индивидуальная предпринимательская деятельность - второстепенным. Работодатель отчисляет за меня налог в Пенсионный фонд и как индивидуальный предприниматель я тоже отчисляю налог в Пенсионный фонд в качестве страховых пенсионных взносов. Обязан ли я по закону отчислять деньги в Пенсионный фонд как индивидуальный предприниматель если я итак плачу пенсионный налог являясь наёмным работником?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право индивидуальный предприниматель работать еще и наемным работником

Казань - онлайн услуги юристов