Господа юристы! Пожалуйста расшифрусте точно и со ссылкой на трактовку в ТК: ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ ДОЛЖЕН ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ОКЛАД или СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК?. Дело в том, что внашей компании предлагают два ОКЛАДа. минус 13%. По довговору оклад равен 34 тыс., соответстенно, минус 13% это около 29 тыс. руб. Если читать ТК, то там говорится о СРЕДНЕМЕСЯЧНОМ ЗАРАБОТКЕ. Ответьте пожалуйста, чему равен СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК (ЭТО ПО 2 НДФЛ?), т.е., если у нас в компании помимо ОКЛАДА есть премии и бонусы, то получается, что при увольнении по соглашению строн (даже не обращая внимания на то, что у нас массовые сокращения и компания сама предлагает такой исход), мы должны получить не 34+34-13%, а то, что вышло в результате получения премий, бонусов и оплаты ночных часов+ доплата на обед? Дело в том, что у нас в компании есть некий ресурс, где мы можем посмотреть средний ежемесячный заработок за год. Так вот, у меня средний заработок при зарплате 34000 (без учета вычета 13%) получаеся 46 тысяч (с учетом всех вычетов) Скажите полжалуйста простым не бюрократическимязыком, сколько максимально выплат я могу требовать от компани, которая проводит скрытое сокращение, если бы эта компания официально проводило сокращение штатов приказом, при моем окладе 34000 (без учета 13%), если я в среднем за месяц по НДФЛ за 2009 имела 46000. Учтите то, что бумажку об увольнении по соглашению сторон мне предъявили 29 декабря 2009 г.., т.е., без учета 13 зарплаты, которая у нас прописана в бессрочном договоре. Важно то, что эту "бумажку", где шла рещь о выплате "двух окладов 34+34-13%) я не подписала. Поясните конкретно - равен ли оклад среднемесячному заработку по ТК. Да, или нет - то по какой статье или пункту ТК? Есть ли вообще четкое определение зарплаты, оклада и среднемесячного заработка в ТК? И что в реальности и в каком количестве я вправе требовать от работодателя? Я уже запуталась в талмудах с законодательствами! :)
Оклад и средне месячный заработок, это не есть одно и тоже.
13 зарплата, как правило выплачивается, если работник проработал полных 12 месяцев.
Насчёт выплат бонусов необходимо смотреть положение.
В средний заработок, если положением о бонусах не предусмотрена их выплата, в случае увольнения, то и в средний заработок они не войдут, как не войдёт и 13 зарплата. Все остальные выплаты, как переработка и т. д. обязательно должны быть включены в средний заработок.
1) соглашение сторон потому и называется так, что там можно прописать ЛЮБЫЕ его условия;
2) если соглашение уже подписано Вами, то разговор почти беспредметный
3) понимаю, что в наших законах легко запутаться, поэтому разъясняю, что:
3.1) если речь идет об обязательных для работодателя начислениях (больничные, отпускные, увольнение по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ), то начисления расчитываются исходя из СРЕДНЕГО заработка;
3.2) если речь идет о других выплатах, то (как правило) указываются суммы оклада
3.3) НДФЛ в ряде случаев (см. ст. 218 - 220 НК) также можно возместить, ПОЭТОМУ Вашим доходом является сумма, включающая в себя НДФЛ
4) если бы речь шла об увольнении по сокращению, то Вам причитались бы выплаты, указанные в ст. 178, 180 ТК.
В сглашение можно включать ЛЮБЫЕ условия, законом это не регулируется. и статей нет.Хотите -принимайте условия соглашения, сформулированные работодателяем, не хотите- не полписывайте, не увольняетесь, предлагайте свои.Торгуйтесь! Здесь уместен торг!
Нормы права по соркщаниею в этом случае не деустуют.Это совсем другое основание.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В вашем случае в среднюю заработную плату должны включаться все ваши премии, бонусы и т.д.
Оспорить размер вашей средней заработной платы вы вправе в судебном порядке, при наличии доказательств и она должна быть выше включённой в справку НДФЛ.
Т.О. исходя из выше изложенного, при вашем сокращении работодатель обязан выплатить вам пособие ввиде двухмесячной средней заработной платы.
Желаю успехов в трудовых спорах Владимир Николаевич
Нонна, при увольнении по соглашению сторон можно включить туда любые условия. Хоть 12 з/плат как компенсация - или вообще ничего. Главное чтобы было согласие сторон.
Ваш вопрос.
Подскажите пожалуйста по оплате больничного, работаю в банке стаж более 10 лет, зп состоит из оклада и ежемесячной премии, интересует вопрос среднедневной заработок берётся в расчёт с оклада или со ср. Зп с учетом премий? Если я правильно понимаю, то беру свой доход за полные 2 года, (взяла доход по справке 2 ндфл, там и оклад и премия) делю на 730 и умножаю на количество дней больничного. Просто оплатили по окладу, а премия у нас ежемесячно столько же сколько и оклад. Считаю что не доплатили. Подскажите пожалуйста как правильно?
В нашей компании сейчас поисходит массовое увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У меня есть оклад + доп. соглашение о доплате за совмещение с другой должностью.
Я могу требовать только несколько окладов или же на среднемесячный зароботок, включая оплату по доп. соглашению?
Спасибо.
Все таки что выплачивается при сокращении оклад или средний заработок за месяц? Дело в том, что у нас зарплата состоит из 2 частей - первая это зарплата рассчитанная согласно оклада, + вторая часть это премия в 100%.
пример: оклад 10000, зарплата 20000, с учетом схемы с премией получал 40000 на руки каждый месяц в течении года, какую сумму по закону должны учитывать при расчете компенсации (10000,20000,40000) ?
При увольнении при ликвидации компании по статье 81 пункт 1 работник имеет права на
3 среднемесячных заработка или на просто 2 оклада без премий и 1 среднемесячный заработок.
Наш филиал закрывают, сейчас дают два выбора: либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, либо по сокращению и так же выплатой двух окладов. Но в законе сказано, что выплачивается при сокращении среднемесячный заработок, не оклад. Посмотрела из чего складывается этот заработок. Из окладной части и премии, предусмотренной системой оплаты труда. Просто оклад у нас 18 т. р., а премия у меня 55 т. р. Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла закон, подходит ли моя премия под это понятие заработка, и возможно есть какие то другие подводные камни? Как лучше поступить?
Законно ли делать зарплату зависящую от премии я думаю так зарплата 20000 рублей оклад должен быть а всё остальное премия должна быть а у нас на заводе зарплата 10000 деревянных и премия 10000 руб и премии могут лишить тогда получается зарплата 10000 руб и прибавка к зарплате которую недавно сделало правительство где то 25-30% тогда всё сводиться к нулю с такой зависимой зарплатой от премии потому что работодатель может лишить премии за каждую мелочь себе в карман объясните мне это вот как.
Я работаю в сбербанке, руководством принято решение сильно сократить штат. Но так как массовое сокращение негативно отразится на репутации банка, предлагают либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон. В первом случае компенсация 2 оклада, во втором 3 оклада + годовая премия. Подскажите, пожалуйста, стоит ли выбирать второй вариант и, если выбрать увольнение по соглашению сторон, может ли это негативно отразиться при поиске работы?
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Ситуация такая. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком. За время моего отсутствия поменялась структура и система оплаты труда. Мне никаких уведомлений не передавали, допники никакие не подписывала. Сейчас мне предлагают выйти на должность ниже (обидно, конечно, но переживу) и с зарплатой практически вдвое ниже, но при этом с сохранением оклада.
Объясняю. Была бонусная система оплаты труда: 50% оклад, 50% бонусы (в среднем). Плюс квартальные премии. Систему оплаты изменили - бонусы убрали, квартальные премии тоже, оклад повысили до 90% и сделали годовые премии. Сейчас я выхожу, а мне говорят - вот мы вам должность предлагаем ниже, но оклад сохраняем, а бонусов уже нет. То есть мой заработок будет в два раза ниже, чем до декрета.
Собственно, вопрос: а что гарантируется нашим государством? Сохранение только оклада или среднего заработка? Вся зарплата белая была и есть.
И еще такой вопрос: я спросила могу ли я ознакомиться со списком вакансий, мне ответили, чтобы смотрела на сайте. На сайте не полный перечень вакансий (знаю точно). Должны ли они предоставить мне письменно список имеющихся вакансий? Должны ли они озвучить сумму з/п на имеющихся вакансиях?
У меня такой вопрос - имеет ли право работодатель вычитать из больничных размер оклада, премии, компенсации за питание, вредность? У меня муж был на больничном листе месяц. Принёс расчётку, а там ему насчитали - оплата за больничный 5300 руб., 588 руб. за счёт работодателя, 1100 доплата из фонда вакансий, а дальше ещё интересней - минус оклад, минус премия, минус компенсация за питание и минус доплата за вредность. Итого за вычетом налога и тысячи руб. на руки не получается...
Увольняют по сокращению штатов. Моя должность ликвидируется, но появляются две аналогичных должности, которые мне не предлагают. Вроде бы новое штатное расписание утверждено 23.04.2013. Меня уведомили о сокращении под роспись 24.04.2013.
Вопрос 1: как мне убедиться, что штатное расписание утверждено и там есть вакансии, аналогичные моей должности?
Также мне предложили альтернативу по соглашению сторон: 2 оклада + 1.5 оклада премии за прошлый год. Премия у нас дается по итогоам аттестации и итогам компении в целом. В прошлом году я был аттестован также как сейчас: полностью соответствует ожиданиям, а результаты компании в этом году много лучше, чем в прошлом. В прошлом году мне дали премию 3 оклада, поэтому в этом году я насчитывал на не меньшую премию. Четкие правила начисления премии до меня не доведены.
Вопрос 2: могу ли я побороться за большую премию?
Я готов на соглашение сторон с компенсацией в 6 окладов, мотивируя следующими фактами:
- упущенная премия;
- стандартная компенсация при сокращении от 3-х до 5-и окладов;
- нарушение закона работодателем (непредоставление всех вакансий, соответствующих моей квалификации).
Вопрос 3: как мне добиться такой компенсации?
