Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы об увольнении с работы на ИП - обязательная отработка 2 недель и взятие трудовой книжки

02.01.2016, 18:54
• г. Севастополь

Работаю на ИП, соответсвенно никакие отпуска и больничные не предоставляются, только за свой счет. Многое стало не устраивать и поэтому планирую сообщить об увольнении. Обязана ли я отрабатывать 2 недели? И если работодатель будет препятствовать моему увольнению, могу ли я просто не выйти на работу и оставить им на память трудовую книжку? Или в любом случае надо забрать книжку и нельзя на новой работе заводить новую?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Не понятно, почему у ИП нет отпусков и больничных? На них, также, распространяется трудовое законодательство в обязательном порядке.

Либо - Вы не оформлены официально?

Не существует никакой отработки до увольнения. Есть ОБЯЗАННОСТЬ предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Препятствовать работодатель не имеет права. Можете просто не выходить на работу и оставить там трудовую книжку. Но и расчет Вам тогда, вряд ли, дадут.

Спросить

Оформлена официально. Вот как-то здесь не соблюдается закон... хочу уволиться, но т.к. работодатель сложный и хитрый человек, хочу уточнить, что будет если я просто уйду с работы? А конкретно, как быть с трудовой книжкой? Заводить новую и тогда прошлый стаж будет утерян? То, что меня не рассчитают, это будетв порядке вещей... меня больше всего волнует как быть с книжкой и трудовым стажем?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Севастополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эллина
19.11.2012, 17:11

Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа

Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?
Читать ответы (1)
Козлова Дарья Владимировна
07.12.2015, 17:39

Работодатель требует исправить ошибки перед увольнением во время больничного

Я увольняюсь с работы во время больничного, работодатель требует, чтобы я исправила свои ошибки по работе до даты увольнения, грозится не выдать трудовую книжку или оставить на отработку. Т.к я написала заявление во время больничного, то исправлять свои ошибки из дома не могу. Имеет ли работодатель отказать мне в увольнении и заставить отрабатывать?
Читать ответы (2)
Антон
07.06.2022, 11:10

Как действовать, если работодатель не отдаёт трудовую книжку и новая работа уже ждёт на следующий день?

Ситуация такая, работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет в последний день увольнения. На новой работе уже ждут на следующий день, если не приду то моя кандидатура бутет передана другому человеку. Что делать и как себя вести? Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Или все таки придется потерять новую работу?
Читать ответы (9)
Анна
07.05.2015, 22:34

Последствия для работодателя, если сотрудник просит оставить дату увольнения открытой в трудовой книжке

При увольнении сотрудник очень просил работодателя оставить дату увольнения в трудовой книжке открытой якобы потому что в этом случае будет легче устроиться на новую работу, тогда её и впишет. Какие последствия могут быть для работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
KSENIA
03.08.2020, 13:53

Неверно указана дата увольнения в трудовой книжке - что произойдет со стажем при оформлении новой книжки?

В трудовой книжке не верно указали дату увольнения, фактическое увольнение 17.07.2020 в трудовой книжке увольнение дата 17.08.2020. Если оформить новую трудовую книжку, стаж работы остаётся?
Читать ответы (1)
Катюха
19.08.2022, 12:01

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (7)
Виктор
17.07.2013, 08:17

Правила выдачи трудовой книжки при увольнении - обязанности работодателя и возможные последствия

Я планирую уволится с работы но, я знаю что после увольнения на примере других работников они ждали свою трудовую книжку месяц а то и больше. Опираясь на статью 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения обязан ли он платить за те дни пока трудовая книжка у него? И в каком размере?, И какие акты должны составляться при получении обратно трудовой книжки так как главный офис в Москве а я в Самаре и ехать в Москву я не планирую по этому вопросу. Просто очевидно если я уволюсь 1 августа то ждать мне месяц книжку а за этот месяц я не могу никуда устроится, следственно я теряю время по вине работодателя.
Читать ответы (1)