Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель против уволенного работника по п.5 ст.81 ТК РФ - как объяснить возможный ущерб в суде?
₽ VIP

14.01.2010, 16:57
• г. Махачкала

Помогите пожалуйста!

Я представитель работодателя в суде по рассмотрению гражданского иска предъявленного нам уволенным работником по п.5 ст.81 ТК РФ.

При рассмотрении дела адвокат работника ссылался на то,что своим неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работником не был причинен материальный ущерб.

Однако, руководством было выявлено ненадлежащее исполнение и предотвращено причинение материального ущерба.

Как приобщить к материалам дела в суде объяснение работодателя какой ущерб мог быть причинен работником, если данный дисциплинарный поступок не был бы выявлен?

Также хочу пояснить, что у работника имелись 2 дисцип. Взыскания,1-снято руководителем в честь праздника, а второе выговор действующее. Два взыскания были применены за неисполнение трудовых обязанностей.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Эльмира!

Каждая сторона должна доказывать те факты, на которые ссылается. В данном случае не достаточно объяснений работодателя (письменных или устных). Факт причинения ущерба должен быть оформлен документально (акты ревизий, приказы о расследовании, объяснения работника и т.д.). Для увольнения по указанной статье необходимо не менее 2 действующих дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание действует в течение 1 года с момента наложения. Снятое взыскание в счет не идет.

Спросить

Честно говоря, не совсем понимаю, зачем Вы связываете увольнение по п. 5. ст. 81 ТК РФ с материальным ущербом. Нужно доказать неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей работником при наличии дисциплинаного взыскания. Почитайте п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Махачкала - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги