И могут ли её перевести на работу "ТОЛЬКО В ДЕНЬ"?!

Я работаю по графику сутки через трое. Работодатели чтобы от меня избавится издали приказ о переводе меня на работу на каждый день, а на мое место уже поставили человека. Правильно я думаю, что они могут перевести меня на этот график работы только на 1 месяц согласно ст.72.2. Да,предприятие частное. Заранее благодарен, Борис.

Доброго времени суток! Моя жена (гражданка Украины) устроилась на работу в ООО на основании РВП. Трудвой договор на руки не дали. Гафик день-ночь-48. Работает за ПК (старший оператор в отделе экспедиции). 12-тичасовой рабочий день (включая час перерыв). После получения ВНЖ подала документы в отдел кадров на изменение данных. Никаких документов так же на руки не получила. Сейчас встала на учет по беременности. Принесла справку на работу о переводе на легкий труд. Написала заявление на перевод на график день-день-48 (работа за компьютером приемлема), а ее сменщица перешла на ночь-ночь-48. На основании ее заявления издали приказ о переводе на такой график и оформили доп соглашение к трудовому договору о начислении средней зарплаты до декрета (соглашение также не дали на руки). В таком графике работает уже месяц. Сейчас на ее место привели стажера и в устной форме было объявлено что в этом отделе легкого труда быть не может. Поэтому предлагают (устно) перейти на производственную линию (физический труд) с возможностью графика 2-2 или 5-2. Имеет ли право работодатель заставить перейти или перевести принудительно на это место работы? Может ли она остаться на своем месте до декретного отпуска? В какие организации следует обратиться если работодатель давит на работника? Кому жаловаться?

Работаю по сменному графику два через два на основной работе, в свободные дни подрабатываю по договору! Мне нужно хотя бы за день сориентироваться по графику на следующий месяц для согласования смен по договору. Руководитель на основном месте работы составляет график в последний день месяца, на следующий месяц, например, 31.08 2020 на сентябрь, у меня в этот день 31.08 выходной Я должна специально прийти на работу за графиком в свой выходной. В какие сроки работник должен получить от руководителя график работы на следующий месяц.

Я беременна срок маленький, работаю графиком 2 дня в день +2 ночи в ночь,4 выходных (4*4) , меня мой график устраивает. Есть вредные условия труда (холод), но меня они тоже устаивают. Начальник заставляет меня переводится на лёгкий труд, а я не хочу! Возможно ли мне остаться на прежнем рабочем месте?

Правомерны ли действия работодателя о лишении работников дополнительных отпусков за вредные условия труда и лишении доплат за вредные условия труда, рабочий график день-ночь по 12 часов, отсыпной-выходной, приравнены к условиям крайнего севера, Забайкалье г. Краснокаменск, работа в цехе топливоподачи вредные условия угольная пыль, шум,повышенная влажность.

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.

Могут ли вызвать на работу из ночи в ночь, если график работы день, ночь отсыпной, выходной? По 12 часов.

У меня работники-женщины работают по графику сменный 12 (день)12 (в ночь) отсыпной выходной просят перевести их на график по суткам не нарушаю ли я Т.К. Переводя их на такой график работы места оборудованы диван, чайник и микроволновка?

Скажите пожалуйста, моя жена беременна, семь недель, установлено врачом. Справку врач не дал,... это первый вопрос, прав ли он? Второе, жена работает оператором на газовой котельне, работает день-ночь, является ли эта работа вредным производством? С какого периода ее должны перевести на легкий труд? Какие требуются документы? И как это сделать? Вправе ли работодатель отказать и куда тогда жаловаться?

В нашей организации работает мед. сестра по совместительству. Работодатель по основному месту работы пока устно предупредил работника что ее могут вызвать на работу в ее выходной день. Может ли работник отказаться от работы в выходной день на основной работе в виду занятости на рабочем месте по совместительству, без каких либо негативных последствий для работника?