Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если работника принимали в одной должности

29.05.2003, 12:41
• г. Москва

Если работника принимали в одной должности, а он прошел переподготовку и теперь имеет другую профессию то как быть нужно взаключать новый договор или это оформляется доп. соглашением? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Марина!

Данные изменения можно оформить дополнительным соглашением ( ст.57 ТК).

С уважением,

Спросить

Считаю, что если был перевод на другую должность у того же работодателя достаточно оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору, отметив в нем наименование новой должности ( или профессии), размер оплаты труда, существенные условия труда ( если они изменились).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
14.07.2004, 15:51

Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора

При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
06.05.2009, 11:05

Чем лучше оформить перевод работника с одной должности на другую-дополнением или допсоглашением.

Чем отличается дополнение и дополнительное соглашение к трудовому договору. Чем лучше оформить перевод работника с одной должности на другую-дополнением или допсоглашением. Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
20.05.2005, 13:47

Речь идет о должности заместителя генерального директора.

Если сотрудник переводится с одной должности на другую на одном предприятии, нужно ли заключать с ним новый трудовой договор или же подписывается дополнительное соглашение? Речь идет о должности заместителя генерального директора. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
06.06.2016, 08:19

Какие изменения происходят при переводе работника на новую должность - дополнительное соглашение или новый трудовой договор?

При переводе работника на другую должность составляется доп соглашение или новый трудовой договор! В новой должности меняется практически все-и характер работы, и обязанности и продолжительность отпуска и оклад и т.д.
Читать ответы (2)
Мария
15.07.2008, 10:01

При продлении срочного трудового договора, презаключают новый трудовой договор с работником или дополнительное соглашение?

При продлении срочного трудового договора, презаключают новый трудовой договор с работником или дополнительное соглашение? И при переводе работника на другую должность: новый трудовой договор или доп. соглашение?
Читать ответы (1)
Наталья
28.04.2003, 16:24

Какой должна быть формулировка если вносить изменения в первоначальный трудовой договор?

После первоначального заключения трудового договора у работника произошли изменения в заработной плате. Как это должно быть отражено в трудовом договоре. Надо ли его перезаключать, присваивая ему новый номер и дату? Какой должна быть формулировка если вносить изменения в первоначальный трудовой договор? Что делать в случае если работник переводится с одной должности на другую? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александра Валерьевна
21.10.2014, 13:44

Правила перевода на более высокую должность - новый трудовой договор или доп. соглашение?

Если работника перевели на другую более высокую должность, нужно ли заключать новый трудовой договор или просто сделать доп. соглашение к уже имеющемуся?
Читать ответы (2)
Марина
28.10.2004, 11:17

Если человек в одном и том же предприятии переводится с одной должности на другую постоянно

Если человек в одном и том же предприятии переводится с одной должности на другую постоянно, нужен новый трудовой договор или можно заключить дополнительное соглашение. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виолетта
31.03.2016, 11:29

Процесс перевода сотрудника на другую должность внутри организации - необходимость нового договора или дополнительного соглашения

Если в одной организации производят перевод делопроизводителя на другую должность специалиста по соц. выплатам, нужно ли составлять новый договор или доп. соглашение?
Читать ответы (1)
Жанна
23.06.2011, 03:15

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору. В Обществе происходит реорганизация, должность и отдел декретного работника сокращается, а вводится новый отдел и новые должности, новые функции и зп. Основная работница написала заявление на перевод на новую должность. Как поступить с временным работником? Нужно ли делать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее в декрет, а с временным работником расторгать договор и заключать новый, или можно сделать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, указав новую должность и название отдела?
Читать ответы (1)