Ограничения рабочего времени для врачей-педиатров по совместительству

Или же, если он приносит справку с основного места работы, что он там находится в отпуске за свой счет

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Если сотрудник работает у нас по совместительству, и принес нам справку с основного места работы, что там (на основном месте работы) он работает на 0,5 ставки, можем ли мы его загрузить работой больше, чем на 4 часа в день, как это указано в трудовом кодексе. Или же, если он приносит справку с основного места работы, что он там находится в отпуске за свой счет, то может ли он в период нахождения в отпуске на основном месте работы, у нас работать больше, чем 4 часа в день или 16 часов в неделю?

Читать ответы (1)

Работа на совмещение во время отпуска основного места работы - правомерно ли?

Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск? Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству?

Читать ответы (8)

Можно ли работать 12 часов в день по основному месту работы и внутреннему совместительству

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Читать ответы (10)

Количество выходных дней (часов) при работе на основном месте и по внутреннему совместительству

Работник по основному месту работы (смена составляет 12 часов), по внутреннему совместительству не более 4 часов. Сколько в месяц должно быть выходных дней (часов) при работе на основном месте и по внутреннему совместительству.

Читать ответы (1)

Возможно ли продолжение работы по совместительству после увольнения и поиск новой работы через службу занятости?

Сотрудник работал в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась. Впоследствии данный работник с основного места работы был уволен по сокращению. Может ли он, продолжая работать по совместительству, встать на учет в службе занятости для поиска основного места работы? Для того чтобы получить с основного места работы вторую выплату?

Читать ответы (1)

Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.

Читать ответы (9)

Как сохранить стаж по специальности при переходе на внешнее совместительство в медицине?

Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы. Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?

Читать ответы (3)

Отказ работодателя в трудоустройстве на другое место по совместительству и правомерность требования предоставить

Может ли работодатель с основного места работы отказать в трудоустройстве на другое место работы по совместительству? На работе по совместительству просят принести копии трудовой и мед. книжки заверенной в организации по основному месту работы, а там не дают копии. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Действия работодателя по совместительству при увольнении по собственному желанию основного места работы преподавателя

Помогите, пожалуйста разобраться - преподаватель работает по основному месту работы в одной школе, в другой - по совместительству в той же должности. По основному месту работы преподаватель увольняется по собственному желанию. Каковы действия работодателя по совместительству - он обязан принять этого работника как основного, ведь не может же человек работать по совместительству, не имея основного места работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли работать на основном месте учителем с меньшим числом рабочих часов, чем в школе по совместительству

Работаю учителем в школе. Могу ли я на основном месте работы иметь меньше рабочих часов (2 часа), чем в той школе, в которой я работаю по совместительству (10 часов). Есть ли у меня такое право? Не будет ли проблем у моих работодателей в связи с тем, что я не беру полную ставку в основном месте работы? Я сама не желаю работать на полную ставку по основному месту работы, но есть необходимость это место работы сохранить, чтобы была запись в трудовой?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59