Можно ли взыскать невыплаченные деньги после увольнения безофициальной работы?

Нужно обратиться в суд и доказать.Статья 55. Доказательства

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 55 ГПК РФ

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 56 ГПК РФ

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

В судебном порядке, обратившись в течение 3 месяцев со дня фактического прекращения работы в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика. Обращаться придется с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. Поскольку Вами не заключался трудовой договор, Вам будет трудно доказать реальный размер полагающейся Вам зарплаты, в таких случаях по практике придется просить МРОТ (хотя тут желательно знать нюансы, в частности - как платилась зарплата? на карточку? на руки? где-нибудь расписывались ли в получении?). Т.е. большие суммы взыскать не получится. Но лучше что-то, чем ничего. И да, учтите, что доказать факт трудовых отношений придется именно Вам (с помощью документов, свидетелей, иных доказательств, отвечающих процессуальным требованиям относимости, допустимости и достаточности). Удачи.

Евгений, возможно.

Напишите мне, где и кем Вы работали? Какие Вы сможете предъявить доказательства того, что Вы там работали? Как Вы получали зарплату - наличными или на карту? Где расписывались? Вообщем все подробности.