Отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию совместительства - ответственность за отказ от работы
₽ VIP
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работа не основная, а дополнительная (совместительство) . Скажите пожалуйста, необходимо ли мне отрабатывать 2 недельный срок? И какая ответственность предусмотрена за отказ от работы. Заранее спасибо.
Виталий,
1) да - отрабатывать в этом случае также необходимо
2) ответственность - Вас могут уволить за прогул. Понимаю, что это никак не отразится нигде.
3) если есть какие-то основания из-за которых Вы НЕ можете работать, то лучше поставить об этом в известность работодателя.
Будут еще вопросы - пишите в почту.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Есть другой вариант: увольняйтесь по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). При увольнении по такому основанию работодатель не вправе устанавливать 2-хнедельную отработку, срок - какой договоритесь. По вашей просьбе работодатель внесет запись в Вашу трудовую книжку. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий!
Двухнедельный срок - это не обязательный срок. Закон предусмотрел его для того, чтобы работодатель с момента написания работником заявления, смог найти замену. Если работодатель в этом не нуждается, то увольнение может произойти в день написания заявления.
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ работаю в ЧОП, в этом же ЧОП я работаю по внутреннему совместительству (подработки). Я написала заявление на увольнение с работы по внутреннему совместительству по собственному желанию. Скажите, обязана ли я отрабатывать две недели, если по основной работе я не писала заявление на увольнение?
Здравтсвуйте. Скажите пожалуйста, если я написала заявление на увольнение с работы по собственному желанию, может ли работодатель, в течение срока двух недельной отработки, уволить меня, например, по какой нибудь другой статье? Заранее спасибо.
Я бухгалтер. Мне работник написал заявление по собственному желанию. А я в трудовой написала увольнение по соглашению сторон. Ответственность какая предусмотрена?
Я в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.
Работаю по совместительству. 16.03.2011 написала заявление на увольнение по собственному желанию, сколько дней мне необходимо отработать после гаписания заявления. Основное место работы на другом предприятии.
Г.Благовещенск.
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?
Спасибо.
Работаю в ДОУ ст. воспитателем по совместительству. Основная работа в культуре. Объясните, какой объем работы (часов) необходимо отрабатывать для зачисления в педстаж? Спасибо.
Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Написал заявление об увольнении по собственному желанию с связи с невозможностью продолжения работы. Отрабатывать 2 недели нет возможности и желания. РД заставляет отрабатывать. Правомерны ли данные действия. Заранее благодарен за помощь!
Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.