Считаюсь ли я сокращенной, если строчка моя давно сокращена, но я не предупреждена о сокращении?
Срочно нужен ответ! Уважаемые юристы! Я работаю на производственном предприятии мастером участка. 5 месяцев назад мою должность сократили, но я до сих пор не предупреждена о сокращении, поскольку нахожусь на длительном больнином. Уже и выходить надо, а выходить некуда, моей должности нет, моих подчинённых перевели в другой цех и они до этого времени не имели собственного мастера. С 1 января в цехе, куда перевели моих подчинённых, ввели строчку мастера. Я отправила телеграмму в отдел кудров, что я готова занять эту вакансию. Однако должность занял другой человек, даже не сокращенный. Я также обладаю социальными преимуществами при оставлении на работе (живу с матерью - инвалидом 1 группы). 1. Считаюсь ли я сокращенной, если строчка моя давно сокращена, но я не предупреждена о сокращении? 2. Обязано ли руководство было ознакомить меня о сокращении (выслать письмо)? 3. Должно ли руководство было рассмотреть мою кандидатуру на замещение возникшей вакансии, ведь я исполняла эти функциональные обязанности ранее, даже управляла теми же людьми? Если возможно, пусть ответ будет конкретный, по данной ситуации, а не просто ссылки на законы.
1. За 2 месяца вас должны были предупредить в письменном виде о предстоящем сокращении.
2. Прежде чем сократить, вам должны были предложить другие свободные вакансии-вплоть до уборщицы-предложения должны быть сделаны в письменном виде.
3. Как видно из вашего письма, сокращение было мнимым, поскольку ваша должность фактически сокращена не была.
4. Если всё было совершено в соответствии с законом и вы согласны были на сокращение, тогда вам должны были выплатить пособие- 3 раза исходя из среднего заработка и выдать в последний день перед увольнением все ваши документы.
Николай Васильев
Спросить