Иск о взыскании зарплаты и возврате трудовой книжки после увольнения - вопрос компенсации за невыдачу ТК

Здравствуйте, Кира!

Здесь еще можно поспорить, при правильном ведении процесса и выиграть. Но все зависит от судьи и ее позиции по этому вопросу.

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.

Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями), и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1 ТК РФ).

Советую прибегнуть к услугам толкового юриста.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Вы сами пишите о том, что последний день у вас был больничный и что вы на работу не приходили, тогда как работодатель вам своевременно мог выдать трудовую?

Подавая иск, вы должны были его обосновать и доказать, что вы своевременно обратились за расчётом. Если этого не докажите, тогда процесс проиграете.

Николай Васильев

Судитесь-то Вы, Кира не в интернете, вот в чём вопрос. И судья, рассматривая дело, оценивает все его обстоятельства не по интернету, а по закону. Тут вопрос спорный, хотя у работодателя есть обязанность выдать Вам тр. книжку, или выслать почтой. Всё зависит от того, что Вы написали в иске и как будете остаивать свои права в суде.