В конце декабря истек срок моего трудового договора (к.э.н., доцент в ВУЗе). На ученом совете должно было состояться мое переизбрание. Других претендентов не было. Зав. кафедрой охарактеризовала меня весьма нелицеприятно, фактически оболгала. Хотя факты говорят о совершенно противоположном. По результатам аттестации на протяжении ряда лет я была в числе наиболее результативных. Индекс Хирша самый высокий по институту. Но зав. кафедрой нужны мои часы. Меня не переизбрали. Уволили 30 декабря. Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Бороться за место под солнцем всегда необходимо. Но в данном случае у Вас заключен срочный трудовой договор. В этой связи, если с Вами не заключили допсоглашение или новый договор, то Вы подлежите увольнению.

Несправедливое увольнение после отказа в переизбрании - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Как обжаловать решение ученого совета после оклеветания и отказа в переизбрании на должность доцента кафедры

Сегодня я переизбиралась на должность доцента кафедры. К.э.н., звание доцент. Заведующая кафедрой весьма негативно представила меня (у нас с ней давний конфликт), по-существу, оклеветала меня. Реальные мои достижения говорят о другом. Зав. кафедрой до меня очень далеко. Это не хвастовство. В частности, индекс Хирша - самый высокий по институту. Ученый совет проголосовал против. Могу ли я обжаловать решение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Доцент Зиновьев - проведение занятий до заключения трудового договора и приказа по вузу

Доцент Зиновьев был допущен заведующим кафедрой к чтению лекций и проведению семинарских занятий в соответствии с расписанием занятий, утвержденным ректором, до заключения с ним трудового договора и издания приказа по вузу о приеме на работу. Можно ли считать доцента Зиновьева заключившим трудовой договор?

Читать ответы (1)

Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В начале апреля на работе меня ознакомили с графиком аттестации, по которому моя аттестация должна прйти в конце апреля. Указанная дата прошла, никакой аттестации не произошло. В конце мая меня знакомят с изменением в графике атттестации - моя аттестация с конца апреля переносится на конец июня. Сейчас, когда до аттестации осталось две недели, меня знакомят с приказом о моём сокращении. Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить, ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы? Копии документов - приказа о сокращении, отзыва на аттестацию руководитель выдать мне отказался, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Каков срок для возврата денежных средств после перевода из неаккредитованного ВУЗа в другой?

Ситуация такая. Институт лишился аккредитации в конце декабря, эту информацию умалчивал. А оплату за сессию, которая должна была состояться в конце марта, требовал до 1 февраля. Я, выполнив это условие, вышла на сессию в неаккредитованный ВУЗ. Было принято решение перевестись в другой ВУЗ, написаны все соответствующие заявления, в том числе на возврат денежных средств. Отсюда вопрос, какой срок даётся, чтобы институт вернул эти деньги?

Читать ответы (1)

Не выплатили зарплату, но инспекция по труду выявила обратное - что делать дальше?

За май, июнь, июль 2014 ода мне не выплатили заработную плату. Я обратилась в инспекцию по труду, далее была проведена проверка работодателя по результатам которой инспекция выявила что заработная плата мне выплачена! На самом деле этого факта не было. Куда обращаться дальше и должна ли инспекция уведомить меня о результатах проверки? Спасибо.

Читать ответы (9)

Незаконное увольнение после неизбрания на выборах зав. кафедрой - правомерность ситуации

Нагрузка по кафедре на следующий год была мне распределена на 1 ставку доцента. Внесена в расписание. Подала документы на выборы зав. кафедрой. Избрана не была. 31 августа закончился срок моего трудового договора. 3 сентября узнала по телефону, что уволена. Законно ли мое увольнение?

Читать ответы (3)

В течении какого времени инспекция рассматривает мое заявление?

Со мной был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2009 г. при отсутствии достаточных на то оснований. В настоящее время я нахожусь на 18-й неделе беременности. О своем положении я поставила в известность работодателя 07 декабря 2009 г. и пожтвердила данный факт справкой из женской консультации. Тем не менее, 25 декабря мне было выдано уведомление о расторжении трудового договора 31 декабря 2009 г. Я написала заявление в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку в Обществе и восстановить мои нарушенные права. Мой вопрос: 1. в течении какого времени инспекция рассматривает мое заявление? 2. 31 декабря 2009 г. считается днем расторжения трудового договора со мной. Что мне делать после 31.12.2009 г.: выходить на свое рабочее место?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и обвинение в недостаче - как защитить свои права?

Меня уволили 30 дней назад, без ревизии и посередине трудового дня. Трудового договора не было, но трудовая книжка у работодателя. По истечению 30 дней была сделана ревизия и без моего участия, была обнаружена недостача, весь этот месяц работала сама работодатель и напарница. Недостачу пытаются повесить на меня и напарницу. Трудовую не отдает. Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру сразу не стала, в надежде что все мирно пройдет. Как быть?

Читать ответы (6)

Продление полномочий председателя потребительского гаражного кооператива - вопросы срока, переизбрания и кворума

Продлеваются ли полномочия председателя потребительского гаражного кооператива, если срок полномочий истек, а переизбрания не было? А также не было кворума при переизбрании?

Читать ответы (1)

Могут ли университеты снижать должности и увольнять преподавателей по балльной системе?

Со мной был заключен трудовой договор на зав кафедрой 5 лет, но произошла реорганизация, кафедры устранили и со мной растрогают договор и выводят на конкурс. В нашем вузе ввели бальную систему, я доцент ВАК, по баллам я не набрала рейтинг доцента, мою ставку перевели на должность старшего преподавателя и выставили на конкурс. Имеет ли администрация на это право?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое увольнение после отказа в переизбрании - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Орск - онлайн услуги юристов