Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пропавшая работница - как найти ее и заменить, не нарушая трудового законодательства

08.01.2016, 19:36
• г. Нижний Новгород

Работница не выходит на работу родные сказали что не знают где она и подали заявление в милицию на розыск как ее уволить? Как взять работника вместо нее? уволить я поняла нельзя.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Возьмите по срочному трудовому договору на время отсутствия. Потом можете перевести на постоянно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
08.01.2016, 18:57

Работница не выходит на работу родные сказали что не знают где она и подали заявление в милицию на розыск как ее уволить?

Работница не выходит на работу родные сказали что не знают где она и подали заявление в милицию на розыск как ее уволить?
Читать ответы (1)
Александр
03.09.2008, 17:11

Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу?

Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу? Работник пьянствует. Как наложить дисциплинарное взыскание если его нет на работе и мы даже не можем взять с него письменное обьяснение и приказ подписать? Этот работник не выходит уже более года. Подскажите что нам делать?
Читать ответы (1)
Людмила
15.12.2015, 20:58

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Читать ответы (2)
Оксана-Витальевна
24.09.2014, 11:30

Как решить вопрос о работнице, возвращающейся после декретного отпуска на вакантную должность

Работница выходит на работу после дикретного отпуска до 3-х лет, но она была принята на работу на место основного работника, который находился в дикрете. Основной работник вышел на свое место, но на предприятии есть такая же вакансия. Как лучше поступить, перевести или уволить, а потом принять?
Читать ответы (2)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)
Леонид
18.09.2002, 15:48

Добровольно работница деньги отдавать не хочет, посоветуйте, пожалуйста, как грамотно с нее их взыскать.

Работница на предприятии выполняла свою работу и заболевшего работника. Оплачивали за две работы. Заболевший работник выздоровел, а бухгалтерия ошибочно выплатила зар. плату за уже не проработанные две недели работнице. Добровольно работница деньги отдавать не хочет, посоветуйте, пожалуйста, как грамотно с нее их взыскать.
Читать ответы (1)
Августина
29.10.2015, 23:12

Сокращение должности работника в отпуске по уходу за ребенком - возможно ли и что делать

Можно ли сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Понятно, что работника уволить нельзя пока ребенку 3 года не исполнится. Что делать, если работница захочет выйти на работу до исполнения ребенку 3 лет?
Читать ответы (1)
Елена
30.01.2021, 10:33

«Как сохранить сотрудника, заменяющего работницу в отпуске по уходу за ребенком и готового к повторному отпуску по беременности?»

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Её должность занимает работник по срочному трудовому договору. Работница должна выходить на работу 20 февраля, но через 5 дней она уйдёт снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребёнком. Хочется не увольнять работника-работающего вместо неё-какие есть варианты?
Читать ответы (3)
Валентина
22.12.2015, 12:01

Вопросы увольнения беременной работницы при досрочном возвращении основного работника из декретного отпуска.

Можно ли уволить беременную работницу, если она принята на время декретного отпуска основного работника и он досрочно выходит на работу.
Читать ответы (1)
Марина
07.02.2012, 08:01

Как уволить такого работника без риска для работодателя.

Работница не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает. У нее есть приемный ребенок до 14 лет. Отослали письмо с требованием представить объяснение. Как уволить такого работника без риска для работодателя. Спасибо.
Читать ответы (1)