На работе помимо основного рабочего времени (с 8.00 до 17.00)имеют место ещё дежурства на дому, по определенному графику, когда могут в любое время дня и ночи вызвать на работу. Существует распоряжение вышестоящего руководства о порядке учета рабочего времени во время дежурств и оплаты отдежуренных часов, но фактически дежурства не оплачиваются, и получается большое количество отработанных, но неоплаченных часов. Противозаконно ли это, и куда можно обратиться для объективной оценки действий нашего руководства?

Для оценки можно обратиться в трудинспекцию или прокуратуру, для получения денежных средств - проще взыскать в судебном порядке.

Дело в том, что официально часы не учитываются, и нигде ни в одном табеле не указывается, сколько часов человек отдежурил и в каком месяце, просто составляется график,дежурств, по электронной посте отсылается диспетчеру и все. Непонятно, каким образом можно привлечь руководителя к ответственности.

Нарушение оплаты и учета рабочего времени при дежурствах

Рентгенлаборанты лишены ночных дежурств, но подвержены вызовам по факту - правомерность и возможность отказа

Я работаю рентгенлаборантом. Сейчас руководство отменило ночные дежурства. Имеют ли право меня вызывать ночью, но говорят, что оплата дежурств на дому отменена. За вызова будет производиться оплата по фактически отработанному времени. Правомерны ли такие действия руководства и могу ли я отказаться?

Читать ответы (1)

Как отказаться от дежурства в выходной день - права водителя на суммированный учет и ссылки на законы

Водителю установлен суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. График работы 40 часовая неделя с 2 выходными. Составляют график дежурства на дому в выходной день с продолжительностью дежурства 24 часа. Понимаю, что это неправомерно... Как отказаться? На какие законы и статьи ссылаться. Водителю затыкают рот тем, что он на свммированном учёте,поэтому могут его вызвать в любое время на работу.

Читать ответы (1)

Соответствует ли график дежурств спасателей нормам законодательства и нормам охраны труда?

Спасатели имеют 4-й класс опасности во время работы в зоне ЧС. В остальное время они дежурят на своей базе по графику 2-е суток на дежурстве, 5 суток - дома. Во время дежурства они обучаются, тренируются, обслуживают оборудование и т.п. и отдыхают. Т.е. фактически условия труда являются безопасными. Соответствует ли такой график дежурств нормам законодательства и нормам охраны труда?

Читать ответы (1)

Право отказаться от ночных дежурств - до какого возраста можно оставить малыша одного

Я работаю лаборантом в больнице, сейчас в декретном отпуске. У нас помимо основного рабочего дня, который длится с 8.00 до 16.12 есть сверхурочное время (дежурства ночные) У меня маленький ребенок, планирую выйти на работу, когда малышке будет 1, 5 года. Подскажите, до какого возраста малыша я имею право отказаться от ночных дежурств. Дежурства на дому и бывает вызывают несколько раз за ночь, а утром снова на работу, дите в сад, да и ночью не всегда есть с кем оставить, у папы работа сменная?

Читать ответы (1)

Обязанность составить график дежурств на новогодние каникулы - критерии и условия

Наше руководство обязывает составить график дежурств по помещению на новогодние каникулы. Присутствие в течение всего времени на работе необязательно, но в случае срабатывния сигнализации необходимо явиться с ключами на рабочее место. Эти дежурства не оплачиваются, не табелируются. Это решение администрации законно?

Читать ответы (2)

Как отказаться от ночных дежурств, если в трудовом договоре нет упоминаний о них?

Я врач акушер-гинеколог, устроена на постоянное место работы в женскую консультацию. Начальник заставляет брать ночные дежурства в роддоме, но в трудовом договоре про дежурства нет никаких упоминаний. Режим рабочего времени: сменный график, 39 часов в неделю. Как возможно отказаться от дежурств?

Читать ответы (1)

Правомерность действий администрации в организации дежурства в новогодние праздники

Я являюсь водителем в государственном учреждении. Сегодня был издан приказ о организации дежурства в новогодние праздники. Согласно этому приказу я должен произвести подвозку рабочего персонала на рабочее место и находиться всё время дома и быть готовым к выезду по первому требованию ответственного работника. По устному распоряжению руководства предприятия дежурство организовано круглосуточное хотя в приказе круглосуточное дежурство не употребляется. По оплате данного дежурства ссылаются на 153 статью Трудового кодекса РФ. или на предоставление одного рабочего дня за двадцать четыре часа дежурства. Правомерны ли действия администрации предприятия.

Читать ответы (7)

Необходимость создания локальных нормативных актов для регулирования дежурств на дому и их компенсации

В нашей организации для ряда специалистов вводится дежурство в нерабочее время (ночь и выходные дни) на дому. Во время дежурства работник должен быть доступен на телефоне, быть в адекватном состоянии и, в случае необходимости, оказывать содействие при устранении проблем по телефону, а если понадобится - прибыть на работу. По факту привлечения специалиста (с его согласия) к работе во время дежурства на дому ему производится соответствующая оплата. Вопрос: Обязано ли предприятие создать соответствующие локальные нормативные акты, регулирующие такие дежурства и оговаривающие их компенсацию или достаточно согласия работника, подтвержденного подписью под графиком дежурств?

Читать ответы (1)

Как разобраться является ли дежурство по рэб-боевым дежурством?

Стою на должности оперативного дежурного в полку РЭБ. дежурства сутки через 2,через 3. дежурство определено распоряжением, с упоминанием что несётся дежурство по рэб! как разобраться является ли дежурство по рэб-боевым дежурством? И каков регламент рабочего времени предусматривает законодательство для оперативных дежурных помимо дежурства? С уважением гринёв александр.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение оплаты и учета рабочего времени при дежурствах - куда обратиться?