Какие выплаты положены на бирже труда при сокращении

Здравствуйте. Сокращаемый работник подпадает под действие ст. 81 п.2. Уведомляется о предстоящем событии он под расписку, самое малое, за 2 месяца до даты сокращения. Сократить работника можно, получив его официально оформленный . При сокращении положены следующие выплаты: компенсацию отпуска, который не удалось отгулять;

выходное пособие;

средний заработок, начисляемый за время трудоустройства.А, кроме того, на дополнительную компенсацию, если он увольняется ранее срока, названного в приказе о сокращении.

Компенсационные выплаты начисляются работнику не одномоментно.

В тот день, когда он окончательно уходит с работы, он получает расчёт, куда помимо зарплаты входят компенсация за отпуск и выходное пособие за первый месяц. Далее выплаты прекращаются.

Второй месяц – время выплаты среднего заработка. Он положен, если месяц заканчивается, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и пишет соответствующее заявление. В заработок включается и выходное пособие (ст.178 ч.1).

На третий месяц после сокращения выплаты прекращаются. Однако если трудоустройство так и не произошло, выплата среднего заработка может быть продлена с согласия центра занятости, который и выдаёт работнику документ для предъявления работодателю.

Это допустимо, если он в течение двух недель после своего увольнения встал на учёт в центре занятости населения по месту регистрации