Сотрудник не сдал карточку и не получил расчет после увольнения - что делать?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника мвд за утрату доверия? Что подразумевает понятие утрата доверия?

Работник администратор с правом работы на кассе осуждён на условный срок, есть решение суда, за присвоение наличных из кассы ООО, как можно его уволить за утрату доверия.

Помогите уволили сотрудника в день увольнения выписали на кассу ведомость. Но у сотрудника есть карта сбербанка. Через пять дней депонируем ведомость так как сотрудник не явился за расчетом затем причитающиеся деньги перечисляем на счёт сотруднику. Есть ли у нас правонарушения?

Я работаю в строительной компании, зарплату получаю по карточке через банк. На мне висит неоплаченный кредит, поэтому с карточки при зарплате арестовывают 90-100 % зарплаты. Я обратился в бухгалтерию с просьбой перечислять мне деньги наличными через кассу (чтобы отнимали лишь 50%). В итоге деньги через кассу я получил лишь один раз, после чего начисление стало происходить снова на карточку. Они утверждают, что таков закон, они не имеют права больше одного раза выдавать деньги на руки, правомерно ли это?

На работе с задержками с постоянными задержками зарплаты, сотрудник взял деньги из кассы (для погашения кредита) , потом когда выдали зарплату-, сотрудник признался в содеянном и из последующей зарплаты вычли сумма ущерба + моральный ущерб компании, сейчас постоянно сотрудника унижают и оскорбляют, зарплату задерживают на 2 месяца-он написал заявление на увольнение-отработал-зарплату не дают, постоянно угрожая ему содеянным поступком, Можно ли самому сотруднику написать в прокуратуре на себе о содеянном поступке и что ему будет.

Я передумала чтобы мне перечесляли алименты на карточку, куда приходит зарплата, можно ли завести другую карточку нак перечисление алиментов, как это делается.

Будет ли являться основанием для увольнения по статье за утрату доверия, ситуация в которой, работник торговли, взял из кассы 2 т.руб до зарплаты, которые при получение заплаты вложил обратно.

Работник уволился с предприятия по собственному желанию, получил трудовую книжку и пошел в кассу за расчетом, но денег не получил, из-за того, что в кассе на тот момент денег не было, ему дали телефон бухгалтерии и попросили перезвонит. После этого он, на протяжении месяца звонил в бухгалтерию, и слышал один ответ: - денег нет, перезвоните завтра. Спустя месяц работник получил окончательный расчет, но в компенсации за задержку ему отказали. Отказ в компенсации предприятие обосновало тем, что работник якобы сам не пришел в кассу за расчетом в день увольнения. О чем был составлен «АКТ». Юрист предприятия намерен представить в суд, составленный «АКТ», как доказательство, того, что работник сам не соизволил прийти за расчетом в день увольнения. Бухгалтера предприятия, они же составители «АКТа», собираются дать показания, что в день увольнения, и до фактического расчета, работник к ним не обращался. За день до расчета работнику пришло письмо о том, что он может прийти за расчетом. После того, как он отправил письмо на предприятие о том, что будет обращаться в суд. Скажите пожалуйста, как можно обжаловать "АКТ" предприятия составленный в отношении работника, без его участия, как несоответствующего действительности? Что должны были сделать бухгалтера, после того, как работник не получил расчет в день увольнения? На какие нормативные акты можно ссылаться? Как быть в такой ситуации? Пожалуйста помогите. Буду очень благодарен. С уважением Денис.

Работника не оформили официально и через месяц уволили без расчета) так же неофициально). Работник забрал сумму расчета из кассы самовольно, но потом вернул. На него подали заявление в полицию объявили как кражу. При возврате денег не дали квитанцию. Куда обращаться за помощью, что делать,

Работаю продавцом-кассиром в довольно крупном супермаркете в Москве. Зарплату сотрудникам у нас до сих пор выплачивают наличными через главную кассу, я захотела, чтобы мне перечисляли ее на карту, зарплатный бухгалтер ответила мне, что у нас это не предусмотрено и что на карту деньги переводят только тем сотрудникам, кто находится в декретном отпуске, или нерезидентам, например, если сотрудник гражданин Белорусии, при этом в трудовом договоре нет никаких конкретных указаний, какие именно способы выплаты зарплаты предусмотрены, конкретно прописаны только сроки выплаты з/п, 10 и 25 числа каждого месяца. Могу ли я настоять на том, чтобы зарплату мне все-таки переводили на карту, и в какой форме нужно написать для этого заявление?