Неправильная запись в трудовой книжке - как исправить и сделать запись недействительной?

В трудовой книжке пропущена название огранизации, можно ли под записью Принята на должность менеджера, написать Общество с ограниченной ответственность "Ромашка" (ООО "Ромашка")? Имеет ли значение перед записью и под записью, если сотрудник еще не уволен и не переводился?

Дравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить запись в трудовой книжке.

Итак: в трудовой книжке работника запись под № 12 проставлена запись о приеме, но не указано, что работник принят по совместительству. Далее под № 13 начали писать запись об увольнении, но не дописали и следующая запись под № 14 идет, что запись за номером 12 признана недействительной и уже написано, что работник принят на такую-то должность по совместительству, далее запись за номером 15 об увольнении с совместительства, далее запись за номером 16 об установлении квалификационной категории.

Вопрос: что делать с записью за номером 13, которую не дописали?

При приёме на работу в 2009 г. в трудовой книжке была допущена ошибка в наименовании организации. Было написано Муниципальное предприятие... а надо Муниципальное учреждение... В 2011 г. была уволена в порядке перевода из муниципального учреждения в общество с ограниченной ответственностью на ту же должность. Ошибку заметила после того, как была сделана запись о принятии в общество с ограниченной ответственностью. Скажите пожалуйста, как сейчас исправить ошибку в наименовании организации, в которой я теперь не работаю? Нужно ли ставить в трудовой книжке следующий порядковый номер и писать исправление, или написать без номера? И вообще какую запись нужно сделать в трудовой, чтобы исправить правильно ошибку?

Скажите пожалуйста как правельно внести запись в трудовую книжку если работника принимаем в филиал организации?

Вид записи:

"Общество с ограниченной ответсвенностью "Аллес" филиал Общества с огрниченной ответсвенностью "Аллес" г.Новосибирск" или

"филиал общества с ограниченной ответсвенностью "Аллес" г.Новосибирск".

Спасибо.

Такая ситуация: работник уволен, но запись в трудовой книжке указана неверная (сама формулировка), но статья верная.

Скажите, имеет ли он право подать в суд за неверно внесенную запись в связи с тем, что он получал меньшую сумму в соц. защите из - за неверной записи? Насколько известно, работодатель несет ответственность за неверно внесенную запись, если та препятствовала трудоустройству работника? Будет ли тут отвественность Работодателя?

Спасибо!

Допустила ошибку при заполнении вкладыша трудовой книжки. Хотели принять сотрудника и поторопилась сделать запись в трудовую книжку. Сотрудник не прошёл службу безопасности. Трудовой договор заключить не успели, приказ в 1 с тоже оформить не успели. Сделала запись во вкладыше: такую то запись считать недействительной, запись сделана ошибочно, работник не был принят в организацию. Сделали приказ об отмене записи в трудовой книжке и вписали его во вкладыш.

Несостоявшийся сотрудник хочет чтобы этой записи не было и грозится подать в суд и прокуратуру.

Как поступить? Разборок с проверяющими органами не хочется.

Можем ли мы просто выдать дубликат вкладыша. Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.

Была сделана ошибочная запись в трудовой книжке. Номер-дата была поставлена напротив названия организации. Я продублировала ниже номер-дату и далее принят на должность... Можно ли оставить эту запись без исправлений? Или все таки сделать ее недействительной?

Как сделать запись в трудовой книжке о признании предыдущей записи недействительной, если уже стоит печать организации? Нужно ли прописать название организации, потом - запись такую-то признать недействительной?

У ООО есть 3 соучредителя. Двое из них приняли решение выйти из состава ООО и написали след. Заявление:

"Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» Иванову От участника Общества Петрова.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим извещаю о своем выходе из состава участников Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка», далее «Общество», согласно ст. 26 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-Ф 3 от 8 февраля 1998 года с момента получения Обществом настоящего заявления, принадлежащая мне доля в уставном капитале переходит к Обществу с ограниченной ответственностью «Ромашка», а все мои права и обязанности как участника Общества считаются прекращенными.

Участник ООО «Ромашка»

Петров.

Оставшийся соучредитель получил эти заявления, но не согласен с формулировкой. Прав ли он? И если нет, что нужно делать двум вышедшим соучредителям после того, как они написали свои заявления?

Собственники помещений в многоквартирном доме обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Солнышко». В обосновании своих требований собственники указали, что общество с ограниченной ответственностью «Солнышко» является собственником помещения в многоквартирном доме и использует данное помещение в коммерческих целях. На фасаде многоквартирного дома обществом с ограниченной ответственностью «Солнышко» была установлена рекламная конструкция. Вместе с тем, общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме для принятия решения об установке рекламной конструкции на фасаде дома не созывалось, собственники разрешения на установку рекламной конструкции обществу с ограниченной ответственностью «Солнышко» не давали. Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко», не признав исковые требования, представило в суд разрешение от Администрации города на установку рекламной конструкции на фасаде многоквартирного дома. Суд обязал общество с ограниченной ответственностью «Солнышко» демонтировать с фасада многоквартирного дома рекламную конструкцию. Правильно ли суд поступил?