Организация работы во время отпуска по уходу за ребенком - вопросы перехода сотрудников и положение декретницы
Что делать с декретницей. Ситуация такая: работница работает руководителем подразделения, оформляет отпуск по уходу за ребенком (за внуком). подразделение работать без руководителя не может, руководство принимает решение всех сотрудников этого подразделения перевести в другие отделы, по тем же должностям. Что нам делать с должностью декретницы, ведь отдела как такого уже нет, а ее должность начальник этого отдела. Как правильно поступить?, если можно с ссылкой на ТК.
В штатном расписание все вакантные должности работников , которые переведены в другие отделы исключаете, в должность руководителя оставляете-так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст. 256ткрф.Не обязательно кого-то принимать.
Конечно можете перевести с согласия работника на другую должность--ст.72ткрф и тогда можете полностью исключить отдел .
Спросить