Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник имеет право отказаться от должности завуча или и.о. завуча по требованию работодателя. Ссылка на статьи Трудового кодекса РФ.

11.01.2016, 23:27
• г. Москва

Я не хочу быть завучем или быть и.о. завуча. Но работодатель настаивает на этом. Имею я право не подписывать приказ или доп. соглашение к трудовому договору. На какие статьи РФ могу ссылаться? На данный момент я рядовой сотрудник организации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
11.01.2016, 16:30

Мои права и возможности отказаться от должности завуча или и.о. завуча в соответствии с законодательством РФ

Я не хочу быть завучем или быть и.о. завуча. Но работодатель настаивает на этом. Имею я право не подписывать приказ или доп. соглашение к трудовому договору. На какие статьи РФ могу ссылаться?
Читать ответы (2)
Наталья
12.05.2015, 22:11

Каким образом действует пункт расторжения трудового договора по инициативе работодателя и какие действия предпринять

Сегодня на работе объявили, что сокращают заработную плату с сегодняшнего числа на 50% до конца августа, при этом работаешь соответственно половину месяца. В случае неподписания доп. соглашения к трудовому договору увольняют. Я не хочу подписывать данное доп. соглашение, поскольку меня это не устраивает. И по собственному желанию увольняться тоже не хочу. По какой статье меня должны уволить и должны ли выплатить пособие и в каком размере? В трудовом договоре есть пункт: расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Смущает данный пункт. Каким образом действует данный пункт? Какие действия я должна я предпринять?
Читать ответы (2)
Татьяна
19.02.2016, 23:05

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Читать ответы (3)
Иван
01.06.2022, 10:42

Работодатель вынес приказ о смене формы сотрудничества - юридическая сила и права работника

Получил приказ на работе. Прикрепил во вложении. Может ли по закону работодатель на основании приказа в одностороннем порядке поменять форму сотрудничества по трудовому договору? Имеет ли данный приказ юридическую силу? Я этот приказ не хочу подписывать. Чувствую, что этим этот приказ не законен и нарушает мои права. Работаю по трудовому договору, а работодатель предлагает поменять форму сотрудничества на агентский договор.
Читать ответы (3)
Ольга Викторовна
28.11.2017, 06:12

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Читать ответы (1)
Юлия
17.06.2011, 14:51

Вопрос ответственности за работу с документами и отчетами завуча до начала отпуска

Моя мама отработала более 30 лет в школе, из них 20 лет - ЗАВУЧем. В этом году, точнее по окончании учебного года пишет заявление на увольнение из ЗАВУЧей и уходит в отпуск с 24 июня. С отпуска (в августе) она выходит в статусе простого учителя. Вопрос в том, что новый ЗАВУЧ вступит в свои права только с 1 июля. Маму просят как ЗАВУЧа 20 июня передать документы новому завучу (акт приемки - передачи). Вопрос в том, если мама передаст бумаги 20 числа, а новый завуч их примет, но в свои права завуча она вступит лишь в июле, на кого падаем ответственность о заполнении документов относящихся к завучам в период с 20 числа (с акта приемки-передачи) и до вступления в права нового завуча. Проще, после акта приемки-передачи документов новому завучу, могут ли маму до начала отпуска заставить работать с документами и отчетами завуча.
Читать ответы (1)
Светлана Романовна
03.03.2015, 09:50

Необходимость перезаключения или дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении должностей сотрудников

Сотрудник работает в организации по трудовому договору и приказу. В договоре срок указан бессрочный. Далее поменялся директор в организации. В связи с этим в организации были некоторые изменения, т. е. перестановка кадров. Вопрос: надо ли перезаключать договор или делать доп. соглашение к первоначальному договору об изменении должности, срока действия договора и обязанностей сотрудника? В последующем у некоторых сотрудников еще раз менялись должности, надо ли этим сотрудникам так же перезаключать договор на новый или доп. соглашение к старому? Обо всех изменениях в должностях имеются приказы.
Читать ответы (1)
Елена
28.11.2008, 12:34

Работодатель требует снижения зарплаты на 30% без компенсации - право отказаться от подписания дополнительного соглашения

Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору (без предварительно уведомления) о сокращении зар. платы на 30%. компенсации нет. Имеют ли право сотрудники не подписывать это доп. соглашение? Как обосновать отказ в подписании? Как в этом случае по закону может поступить работодатель? Спасибо.
Читать ответы (6)
Алексей
24.06.2020, 17:17

Кто может составлять дополнительное соглашение к трудовому договору - работник или работодатель?

Могу ли я как работник составить дополнительное соглашение к трудовому договору и предоставить его для подписи работодателю? Или только работодатель может составлять доп. соглашения и предоставлять на подпись сотруднику?
Читать ответы (2)
Евгений
06.10.2014, 13:16

О необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и возможных последствиях его неподписания

Работодатель прислал на подпись доп. соглашение к трудовому договору. Где указано, цитирую: Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 ТК рФ (по соглашению сторон) Обязаны ли сотрудники подписывать данное доп. соглашение и к чему это может привести (неподписание соглашения). Так же доп. соглашение пришло с датой начала действия задним числом. Предупреждений и договоренности о внесении данных изменений не было вообще.
Читать ответы (2)