Может ли руководство поменять часы работы инвалиду 2 группы, с сохранением нормы часов в неделю, не меняя трудовой договор?

Возможность оплаты сверх нормы часов внешнему совместителю преподавателю-организатору

Преподаватель-организатор (обж) внешний совместитель норма часов на ставку 9 часов в неделю. (учебной работы), а так 36 часов в неделю. Берем внешнего совместителя на 0,5 ставки с нормой часов 3 часа в неделю. Но фактическая работа его больше 3 часов в неделю т.к ведение кружков. Можем ли мы установить 3 часа в неделю и еще сверх нормы оплачивать часы до полных 9 часов.

Читать ответы (3)

Нормы рабочего времени учителя-логопеда - правомерные действия директора и возможность отказа подписания нового трудового договора

Добрый день. Здравствуйте, объясните, пожалуйста нормы моего рабочего времени учителя-логопеда. Я работаю учителем-логопедом на ставку. До сегодняшнего дня работала 20 часов в неделю. Теперь директор просит меня подписать новый трудовой договор на 36 часов работы. Ссылаясь на ПРИКАЗ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) норма рабочего времени на ставку 20 часов педагогической работы. По словам директора 20 часов - это норма работы ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ. А оставшиеся часы-вся остальная работа (ведение документации, работы с родителями и прочее). Мой вопрос: правомерны ли действия директора? Что в ходит в понятие педагогическая работа? И имеет ли право директор требовать от меня 36 часов работы в неделю? Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора и на что могу ссылаться?

Читать ответы (1)

Увеличение ставок воспитателей логопедических групп - целесообразно ли переводить на нестандартный график работы?

Можно ли переводить воспитателей логопедических групп в ДОУ (норма часов в неделю-25) на следующий график работы: 3 воспитателя на две группы, при этом рабочие часы в неделю увеличиваются до 36, а в некоторые недели до 42 часов. Администрация уверяет, что перевод на 1,5 ставки вполне всё окупит. Спасибо.

Читать ответы (4)

Возможно ли урезание рабочего времени без соглашений в трудовом договоре?

В трудовом договоре прописаны нормы рабочего времени, они составляют 1476 часов в год. Скажите, может ли руководство в одностороннем порядке и без соответствующих доп соглашений урезать мне часы?

Читать ответы (1)

Оплата переработки при неполной занятости - правила и расчет

Заключен трудовой договор по соглашению сторон на неполное рабочее время с юристом. Время работы с 10.00 до 15.00. Бывает, что нужно привлечь его после 15.00 на час-другой. Эти часы оплачивать как переработку, ведь норма работы-40 часов в неделю. Как считать переработку.

Читать ответы (2)

Влияет ли больничный на годовую норму часов работы?

Здрвствуйте. График работы 2 недели на 2.Больничный оформлен на выходной неделе. Считается по 8 часов 10 дней. Мне говорят что часы по больничному (80 часов) будут убраны из годовой нормы часов. Т.е. время нахождения на больничном тоже входит в норму часов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Трудовой договор и совместительство - правомерны ли дополнительные условия и постоянное привлечение к работе в выходной день?

Спустя почти год после приёма на работу (06.04.15)получила трудовой договор. Вместе со СРОЧНЫМ договором, почему срочным так и не поняла, так как дата прекращения срока не стоит получила договор на совместительство. Работать по совместительству не желаю, заявления не писала. Работа по скользящему графику сутки-трое. Оплата производится следующим образом-ежемесячная норма часов умножается на стоимость часа+100%премия только на норму,+доплата за ночные часы+надбавка за несение службы в особых условиях. Все остальные часы отработанные сверх нормы оплачиваются как внутреннее совместительство. Кроме того, по устному распоряжению старшего группы постоянно привлекаемся к работе в свой выходной день, получается работаем сутки через сутки с оплатой по совместительству. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Работник отработал больше указанного графика - как оплачивать дополнительные часы?

В трудоыом договоре график работы указан 5 дневная неделя по 4 часа. Фактически работник работал 5 дневную неделю по 8 часов, что зафиксировано в таБеле, форме 2 НДФЛ, графике рабоиы, а также программе. Как работодатель должен оплачивать эти часы?

Читать ответы (6)

Нормы рабочего времени учителя-логопеда и правомерность требований директора

Объясните, пожалуйста нормы моего рабочего времени учителя-логопеда. Я работаю учителем-логопедом на ставку. До сегодняшнего дня работала 20 часов в неделю. Теперь директор готовит новый трудовой договор на 36 часов работы. Ссылаясь на ПРИКАЗ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) норма рабочего времени на ставку 20 часов педагогической работы. По словам директора 20 часов - это ведение уроков. А оставшиеся часы-вся остальная работа (ведение документации, работы с родителями и прочее). Мой вопрос: правомерны ли действия директора? Что в ходит в понятие педагогическая работа? И имеет ли право директор требовать от меня 36 часов работы в неделю? Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора и на что могу ссылаться?

Читать ответы (1)

Правомерность перевода логопеда на работу воспитателем с изменением режима работы и нормы часов - разъяснения трудового кодекса

Помогите, пожалуйста, советом. Я работаю логопедом в дет. саду. (20 часов рабочая неделя, т.е. 4 часа рабочий день). сейчас срок коррекции закончен и меня переводят работать воспитателем на месяц. Работодатель утверждает, что имеет право перевести в воспитатели, т.к. логопедическая работа у меня закончилась с сохранением моего оклада, НО режим работы и норма часов будет воспитательская, т.е. 36 часов в неделю. ВОПРОС: Почему я должна работать почти в два раза больше времени за ту же зарплату? Посмотрела трудовой кодекс (ст. 72.2 абзац - 3) - там сказано, что работодатель по производственной необходимости может перевести на месяц на другую должность с сохранением прежней зарплаты, а про режим работы, к сожалению, ничего не сказано.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли руководство поменять часы работы инвалиду 2 группы, с сохранением нормы часов в неделю, не меняя трудовой договор?

Москва - онлайн услуги юристов