Помогите пожалуйста. Ситуация такая: на спектакль в театр были приглашены журналисты, проходить на него они должны были по контрамаркам (то есть пригласительным билетам). Так как директора на месте не было (пригласительные лежат у нее) пришлось придумывать свои. То есть мы раздали и напечатали свои пригласительные отпечатанные не типографским способом, без печати и подписи директора. Когда люди пришли на спектакль мы поставили в известность директора, она сказала чтобы забирали назад эти пригласительные, а журналисты шли в кассу покупать билеты. Пригласительные изъяла. Дала официальный запрос на объяснительную. В объяснительной написали что это было сделано не из-за злого умысла, а с целью пиара. Директор вызвала юриста.
Напомню, что пригласительные не являются бланками строгой отчетности.
Подскажите, чем это может грозить?
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, объявить замечание например или выговор (ст. 193 ТК РФ). Могут не выплатить премию. Все зависит от положения о премировании, его условий.
Криминального в этих действиях ничего нет. Этого опасаться не стоит
Спросить
Если Вы превысили свои полномочия в рамках трудового договора, то могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192, 193 ТК РФ (будет выговор, скорее всего)
Спросить
Нет состава ни административного правонарушения, ни тем более уголовного преступления. Возможно привлечение к дисциплинарной ответственности по ТК РФ ст.193. Но и это можно обжаловать (в комиссию по трудовым спорам или в суде), поскольку проступок малозначительный и ущерба не нанес.
Спросить
Ничего Вам не грозит.
Вы не причинили материальный ущерб театру.
"журналисты шли в кассу покупать билеты".
А Вы ранее не принимали решение "на спектакль в театр были приглашены журналисты, проходить на него они должны были по контрамаркам (то есть пригласительным билетам)".
Это сделал директор.
Если накажут, нужно обжаловать.
Ст. 193 ТК РФ указывает:
"Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".
Спросить
Здравствуйте. Ничего вам не будет, вашей вины в этом нет. Это не относится к дисциплинарным проступкам.
Трудовой кодекс РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
Только дисциплинарная ответственность. ст. 192-194 тк рф, если работодатель укажет на конкретный пункт инструкции, положения или иного локального акта организации, который был нарушен и докажет наличие вины в его нарушении, соблюдет иные условия для привлечения к ответственности.
..
Уголовная и адм. ответственность не грозит, билет - не официальный документ.
Спросить
