Возможно ли восстановление беженца с Украины на работе после несправедливого увольнения?

Я был принят по срочному трудовому договору, при этом в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был оговорен только срок действия договора. Я работал, так как основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, нигде этот факт указан не был. Основной работник решил выйти раньше и написал заявление, после чего, вышла на работу и в этот же день я узнаю, что меня увольняют. Правомерно ли это? Должен ли был работодатель меня хоть как-то уведомить?

Сотрудница работала по срочному договору, срок действия договора до 31.07.2016 г., она была уволена по окончании срока договора, уведомление о окончании договора подписала. 31 августа обратилась к работодателю с правом восстановления ее на работу т.к. она узнала о своей беременности, может ли работодатель отказать в восстановлении?

Если судом признан период вынужденного прогула при восстановлении на руботу, а работодатель выплачивал премии, но работник о них узнал только после своего восстановления на работе. Может ли работник на эти премии претендовать?

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили. Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.

Суд длится полтора года. За это время я работала 1 месяц по гражданско правовому договору и 5 месяцев по трудовому договору по основной работе. Хоть работа и была временной меня все равно заставили оформить трудовой договор по основной работе. После выполнения этой работы я уволилась по собственному желанию. Скоро очередное судебное разбирательство. Могу я оставить свое исковое заявление без изменений и восстановиться на работе или меня теперь нельзя восстанавливать т.к. в ходе моего судебного дела я работала по обычному трудовому договору, а не по временному. В законах ничего не нашла. В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. написано «при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула». Про оплату мне все понятно, но что делать сейчас? В настоящее время я безработная но примет ли это суд во внимание. Имею я право восстановиться на работе или нет.

Сложилась такая ситуация. Я работала по срочному трудовому договору. В сентябре этого года срок договора истёк и работодатель не продлил его со мной. На тот момент я была беременна, но официально работодатель этого не знал. Буквально недавно узнала о том, что даже срочный договор работодатель обязан продлить, если сотрудник беременна. Прошло 2 месяца и у меня вопрос: возможно ли на даный момент как-то восстановиться на работе?

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Как только работодатель узнал о том, что я подал иск о восстановлении на работе, он не дожидаясь судебного заседания меня восстановил и выплатил средний заработок за вынужденный прогул, сказал приступать к работе. Я стою на бирже, на работу не выхожу, , так как доверяю только суду. Эти действия работодателя имеют значение до решения суда, мне отказываться от иска? Он меня может теперь уволить за прогул?

По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время). Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель ставит прогулы (какое основание для восстановления на работу, когда решения нет, должен ли работодатель уведомлять работника о восстановлении (может работодатель хочет подать аппеляцию, правомерно ли ставить прогулы, так как ни в одном документе не расписывалась и представления не имела, что истца уже ждут с «распростертыми» объятиями, на суде работодатель сказал, что будет обжаловать.